پژوهش های مشاوره، جلد ۲۲، شماره ۸۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تحلیل مضمون آسیبهای شغلی مددکاران اجتماعی
چکیده فارسی مقاله هدف: با توجه به شیوع آسیب‌های شغلی در مشاغل یاری­رسان هدف پژوهش حاضر بررسی آسیب‌های شغلی مددکاران اجتماعی بود. روش پژوهش: این مطالعه به شیوه­ی کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون انجام شد. جامعه­ی پژوهش کلیه مددکاران اجتماعی شهر شهرکرد بود که تعداد 17 نفر از مددکاران به روش نمونه­گیری هدفمند با اشباع نظری داده‌ها انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده­ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تحلیل داده­ها از روش تحلیل مضمون شبکه­ای آتراید-استرلینگ استفاده شد. یافته­ها: مددکاران اجتماعی آسیب‌های شغلی را در سه مضمون فراگیر آسیب‌های درون­فردی، آسیب‌های بین فردی و آسیب‌های فرافردی تجربه می‌کنند. آسیب‌های درون فردی شامل دو مضمون آسیب‌های عاطفی-هیجانی (اضطراب، افسردگی عمومی، فرسودگی و خشونت) و آسیب‌های جسمانی بود. در حوزه­ی آسیب‌های بین­فردی مضامین شامل: سرریزی مشکلات شغلی به خانواده، مشکلات ارتباطی با مددجویان (فروپاشی مرز کاری و شخصی با مددجویان، ناتوانی در مدیریت پرتوقعی مددجویان و مشکلات فرهنگی، آموزشی و اجتماعی مددجویان)، مشکلات مربوط به عدم تعهد سازمانی (احساس تبعیض وجدان‎گرایی پایین همکاران) و مشکلات مربوط به خط و مشی سازمان (تغییر و تنوع خط و مشی سازمان و مغایرت خط و مشی سازمان با نیازهای مددجویان) بود. آسیب‌های فرافردی نیز شامل مضامین مشکلات مربوط به ماهیت شغل (حجم زیاد کار، چالش زیاد کار)، مشکلات مربوط به شرایط کاری (سروصدای زیاد، ارگونومی نامناسب و آلودگی محیط کاری)، مشکلات مالی و رفاهی و تداخل مشکلات محیط زندگی با وظایف شغلی بود  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آسیب‌شناسی شغلی، مددکاران اجتماعی، تحلیل مضمون.
عنوان انگلیسی Thematic Analysis of career problems of social workers
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: Considering the prevalence of career problems in helping professions, the aim of the present study was to investigate the career problems of social workers. Research method: This study was conducted qualitatively with thematic analysis approach. The population of the present study was all the social workers of Shahrekord city, 17 of them were selected by purposeful method with theoretical data saturation. The data collection tool was a semi-structured interview. Atride-Sterling network theme analysis method was used to analyze the data. Findings: The findings indicated that social workers perceive career problems in three overarching themes: intrapersonal problems, interpersonal problems and transpersonal problems. Intrapersonal problems included two organizing themes of emotional-sentimental problems (anxiety, general depression, burnout and violence) and physical problems. In the field of interpersonal problems, the themes of the organizer include: career problems overflowing into the family, communication problems with clients (collapse of work and personal boundaries with clients, inability to manage clients' high expectations and cultural, educational and social problems of clients), problems related to lack of organizational commitment (feeling of discrimination and low conscientiousness of colleagues), problems related to the policy of the organization (change and diversity of the policy of the organization and the contradiction of the policy of the organization with the needs of clients). The reports of the social workers in the context of transpersonal problems also indicated that the problems related to the nature of the job (high volume of work, high challenge of work), problems related to working conditions (high noise, inappropriate ergonomics and pollution of the work environment) financial and welfare problems and the interference of living environment problems with job duties were the factors that led to career problems in this profession. In general, that social workers in the three fields mentioned had experienced various career problems.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله career problems, social worker, thematic analysis.
نویسندگان مقاله رضوان صالحی | Rezvan Salehi
Department of Counseling, Shahrekord University
دانشگاه شهرکرد، دانشکده ادبیات، گروه مشاوره

زینب بهرامی | Zeynab Bahrami
Department of Counseling, Shahrekord University
دانشگاه شهرکرد، دانشکده ادبیات، گروه مشاوره

ذبیح الله کاوه فارسانی | Zabihollah Kaveh Farsani
Department of Counseling, Shahrekord University
دانشگاه شهرکرد، دانشکده ادبیات، گروه مشاوره

نشانی اینترنتی http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-2396-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مشاوره شغلی
نوع مقاله منتشر شده کاربردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات