این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، جلد ۲۱، شماره ۵۵، صفحات ۲۷۳-۲۸۸
عنوان فارسی تعیین تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی ادراک از هویت اجتماعی (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف مطالعه تعین تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی ادراک از هویت اجتماعی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد جامعه آماری این پژوهش 280 نفر از کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 25گویه ای مدیریت تنوع فینک و همکاران(2001)، پرسشنامه 39گویه ای بهره وری منابع انسانی و پرسشنامه 21 گویه ای هویت اجتماعی هنری و همکاران(1999) استفاده شده است. پایایی برای مدیریت تنوع و هویت اجتماعی به ترتیب عبارتند از 0.91 ، 0.89و برای مولفه های بهره وری (0.84) به دست آمده است برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی، نمودار، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart-PLS, SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت تنوع بر مولفه های بهره وری تاثیر مثبت داشته ولی بر مولفه قصد ترک خدمت(p=0/002، 451/0-) تاثیر منفی داشته است نقش میانجی ادراک ازهویت اجتماعی تایید شد. بپیشنهاد می شود که بهره وری سازمان خود را از طریق جذب کارکنان مستعد افزایش دهند. بنابراین سازمان ها با تمرکز بر برنامه های مدیریت تنوع به دنبال جذب کارکنانی با قابلیت ها و توانایی لازم و می تواند بهره-وری و عملکرد افراد را بالا برده و درنتیجه موفقیت سازمان را در پی داشته باشد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت تنوع، ادراک از هویت اجتماعی، ابعاد بهره وری منابع انسانی، ادارات ورزش و جوانان،
عنوان انگلیسی The Impact of Diversity Management on Human Resource Productivity with Emphasis on the Mediating Role of Perception of Social Identity (Case Study: Sports and Youth Departments of Isfahan Province
چکیده انگلیسی مقاله The study aimed to study the effect of diversity management on human resource productivity with emphasis on the mediating role of perception of social identity in sports and youth departments of Isfahan province. This research is a descriptive survey type of field branch. The statistical population of this study is the total staff and managers of sports and youth departments of Isfahan province, The statistical sample of this study was 280 employees and managers of sports and youth departments of Isfahan province who were selected by simple random sampling. Measurement tools including 25-item questionnaires of Fink al(2001), social identity questionnaire was used by Henry et al(1999). Reliability collected for managing diversity and social identity 0.91 and 0.89 , respectively, and job satisfaction, job conflict, retirement intention, recruitment of talented employees and organizational citizenship behavior(0.83, 0.87, 0.85, 0.92, 0.84)were collected. Descriptive statistics, graphs, mean and standard deviation and inferential statistics of Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient and structural equation model and SPSS and Smart-PLS software were used for analysis . The results showed that diversity management had a positive component it had a negative impact. The mediating role of perception of social identity was confirmed. Since among the components of human resource productivity, the component of attracting talented employees has received the most impact from the variable of diversity management. Therefore, by focusing on diversity management programs, organizations seek to attract employees with the necessary capabilities and abilities and can increase people’s productivity ana performance and thus success. Follow the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت تنوع, ادراک از هویت اجتماعی, ابعاد بهره وری منابع انسانی, ادارات ورزش و جوانان
نویسندگان مقاله حمید فروغی پور |
استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران

معصومه احدی نژاد |
گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

نجف آقایی |
مدیریت ورزشی و رسانه ، دانشگاه شهید بهشتی

رضا صابونچی |
گروه تربیت بدنی واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.

نشانی اینترنتی http://faslname.msy.gov.ir/article_508_8598f0d9dd736d590d4bd3db1cbef7ee.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات