این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۹، شماره ۲، صفحات ۳۰۳-۳۲۳
عنوان فارسی فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر تعلق‌خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی بر کسی پوشیده نیست. طبق نظر بسیاری از دانشمندان تسلط بر همه ابعاد امکان ندارد. بنابراین تحقیقاتی که عصاره تحقیقات موجود را در یک موضوع خاص به روشی منظم فراهم آورند بسیار ارزشمندند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه تعلق‌خاطر کاری کارکنان و تعهد سازمانی افراد در ایران انجام شده است. روش پژوهش فراتحلیل است که پس از بررسی تعداد زیادی از مقالات و پژوهش‌های صورت‌گرفته، با استفاده از پایگاه‌های اطلاعاتی‌ـ مانند SID، Magiran، Irandoc، Civilica، Ricest، Noormags، و Ensani.ir‌ـ، تعداد بیست مقاله منتشرشده بین سال‌های 1390 تا 1398 و 2009 تا 2019 انتخاب شد. همچنین جهت رعایت ملاک‌های ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چک‌لیست استفاده شد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار فراتحلیل CMA 2 کمک گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد تعلق‌خاطر کاری کارکنان با تعهد سازمانی با میانگین اندازه اثر 558/0 رابطه متوسط رو به بالا دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله احساس مشترک،انگیزش،تعلق‌خاطر کاری کارکنان،تعهد سازمانی،خروج از سازمان،فراتحلیل،
عنوان انگلیسی A Meta-Analysis of the Impact of Employees’ Work Engagement on Their Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله The growth of research in the humanities is clear to everyone. According to many scientists, it is not possible to master all aspects of a subject, so it is important to do research that provides an extract of research on a particular subject in a systematic way. The aim of this study was to provide a quantitative meta-analysis of the results of research conducted in the field of employees’ work engagement and their organizational commitment in Iran. The research method is meta-analysis. After reviewing a large number of related articles and researches on information databases such as SID, Magiran, Irandoc, Civilica, Ricest, Noormags, and Ensani.ir, 20 articles published between 2009 and 2019 were selected. Moreover, a checklist was used to comply with the criteria for feeding and extracting information related to each study. CMA 2analytical software was used to analyze the data. The results showed that the employees’ work engagement has a moderate to high relationship with organizational commitment (with an average effect size of 0.558).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله احساس مشترک,انگیزش,تعلق‌خاطر کاری کارکنان,تعهد سازمانی,خروج از سازمان,فراتحلیل
نویسندگان مقاله انسیه ترابیان |
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

جعفر رحمانی |
دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

سیف الله فضل‌الهی قمشی |
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_76765_af4bd6bd6362277ab949a53ed96fae43.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات