این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۹، شماره ۳، صفحات ۵۷۷-۶۰۸
عنوان فارسی طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی مدیریت غیبت از کار با رویکرد ترکیبی انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی است؛ که به صورت کیفی و کمّی (آمیخته) با استفاده از روش‌های نظریه داده‌بنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی‌ صورت پذیرفت. در بخش کیفی پژوهش‌، تعداد 19 مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختاریافته با جامعه‌ خبرگان سازمانی و نیز کارکنانی که خود اقدام به غیبت‌های مکرر کاری کرده‌اند انجام شد و در بخش کمّی‌ 302 عدد پرسشنامه محقق‌ساخته بین کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور در استان اصفهان توزیع و سپس جمع‌آوری شد. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی غیراحتمالی و از نوع هدفمند غیرمتجانس وابسته به معیار و در بخش کمّی تصادفی ساده بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌های کیفی به صورت دستی و نرم‌افزاری مکس کیو.دی.ای 12‌ بر اساس روش داده‌بنیاد انجام پذیرفت و در بخش کمّی داده‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی اکتشافی با کمک نرم‌ افزار آماری اس.پی.اس.اس 26 تحلیل شد. یافته‌های این پژوهش پس از اعمال روش‌ داده‌بنیاد‌ به ارائه مدل مدیریت غیبت کاری کارکنان بر اساس روش تحلیل عاملی اکتشافی منجر شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحلیل داده‌بنیاد،تحلیل عاملی اکتشافی،مدیریت غیبت از کار،
عنوان انگلیسی Designing a Model for Absenteeism Management Using Mix Methods Approach
چکیده انگلیسی مقاله This study aimed at presenting a model of employee absenteeism management using mixed methods approach. This applied, exploratory study was carried using grounded theory and exploratory factor analysis. The qualitative part involved 19 in-depth and semi-structured interviews with the organizational experts and employees who had been frequently involved with absenteeism. In the quantitative part, 302 questionnaires were distributed among the employees of Isfahan provincial branch of Iranian National Tax Administration. The non-probability, dependent heterogeneous sampling method was used for the qualitative part, and random sampling method was applied in the quantitative part. The analysis of the data collected in the qualitative section was done manually and using software MAXQDA 12 based on grounded theory. In quantitative part, the data obtained from the exploratory factor analysis of the questionnaire responses was analyzed using SPSS statistical software (version 26). The results of grounded theory led to the attainment of the employee absenteeism management model based on exploratory factor analysis.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تحلیل داده‌بنیاد,تحلیل عاملی اکتشافی,مدیریت غیبت از کار
نویسندگان مقاله مهدی نصراصفهانی |
دانشجوی دکتری رشتة مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

سعید شریفی |
استادیار دانشکدة مدیریت، ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

البرز قیتانی |
استادیار دانشکدة مدیریت، ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

مهرناز نصراصفهانی |
استاد مدعو‏ دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران؛ استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجف‌آباد، نجف‌آباد، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_80823_7072bd49c2ebeadd791f41cba925f698.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات