این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۹، شماره ۳، صفحات ۴۰۵-۴۲۲
عنوان فارسی در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف کاوش فرایند تکوین منجی‌گرایی سازمانی در بخش دولتی با استفاده از رهیافت مدل‌یابی ساختاری تفسیری انجام شد. بدین منظور، پس از مطالعه پیشینه پژوهش و شناسایی مؤلفه‌های معرف پدیده مورد مطالعه، پرسشنامه ماتریسی روابط مؤلفه‌ها تدوین و میان 15 نفر از استادان مدیریت، به عنوان خبرگان منتخب، با روش نمونه‌گیری مفهوم، توزیع شد. بر اساس یافته‌های پژوهش، چنین دریافت شد که بافتار شرنگ‌آلود سازمان در سه سطح (فردی و مدیریتی در سطح اول، بین‌فردی در سطح دوم، سازمانی و منابع فیزیکی در سطح سوم)، با تأثیر بر عدم اجابت نیازهای اساسی اعضای سازمان، بنیادی‌ترین محرک گرایش به منجی در سازمان محسوب می‌شود. از برهم‌کنش نیازهای اجابت‌نشده اعضای سازمان و ادراک وجود منجی نزد آن‌ها‌ـ که خود تابعی از وجود صالحان مصلح در سازمان است‌ـ دیالکتیک ناکامی و امید شکل می‌گیرد که نتیجه آن انتظار فعالانه ظهور منجی است. چنین انتظاری به ائتلاف منجی‌گرایان و انتخاب رهبری به عنوان مصلح جزء و در سطحی بالاتر به ارتقای مادی و معنوی منجی‌گرایان و نیز به دست گرفتن ابتکار عمل در سازمان توسط ایشان می‌انجامد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری،شرنگ‌آلودگی،مدل‌یابی ساختاری تفسیری،منجی‌گرایی،منجی‌گرایی سازمانی،
عنوان انگلیسی In search of dynamism of organizational fotorism development in public sector
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was exploring the development process of organizational fotorism in public sector. The study is practical regarding to its purpose and in terms of data collection is survey descriptive. In this regard, after reviewing the literature and identifying components explanting the phenomenon of interest the matrix questionnaire including mentioned components was developed and distributed among 15 management professors whom selected as experts using concept sampling method. In order to data analysis the causal network among components and their levels were discovered and represented in the framework of interpretive structural modelling (ISM) approach. Findings showed that the toxic context of organization through effecting on no satisfied needs of organization members in three levels (1. individual and managerial level, 2. Interpersonal level, and 3. Organizational and physical sources level) is the as the most basic stimuli for tendency to savior in organization. Through interaction of non-satisfied needs of organization members and their perception about savior existence that is in its turn a function of existence of competent reformers, the frustration-hope dialectic will be produced through which causes active expectation of savior advent. Such an expectation causes integration among fotorists and selecting a leader as a petty savior and in a higher level causes fotorists’ material and spiritual promotion and their exemplification in organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رهبری,شرنگ‏آلودگی,مدل‏یابی ساختاری تفسیری,منجی‏گرایی,منجی‏گرایی سازمانی
نویسندگان مقاله مصطفی هادوی نژاد |
دانشیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‌عصر(عج)، رفسنجان، ایران

علی سیاح‌پور |
دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_73766_25dc3a5114cf8fd7b2d14abad9f9b6f3.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات