این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۱۹-۳۴
عنوان فارسی تأثیر ادراک از عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش(ERI) بر تعارض کار‌ـ‌خانواده(WLC) با نقش تعدیل‌‌گر بهزیستی ذهنی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی ادراک از عدم‌‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض کار‌ـ‌خانواده با نقش تعدیل‌گر بهزیستی ذهنی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل ‌کلیۀ‌ کارکنان رسمی و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان) به‌تعداد 700 نفر در سال 1397 بود که ازطریق جدول مورگان، 248 نفر انتخاب شد و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار پژوهش ‌شامل ‌پرسشنامۀ عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش (سیگریست، 2013)، پرسشنامۀ تعارض ‌کار‌ـ‌خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) و پرسشنامۀ بهزیستی ذهنی (کی‌یز و همکاران، 2003) بود. روش‌های تجزیه‌وتحلیل با استفاده از نرم‌‌افزار 25Spss وWARP_PLS6 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض کار‌ـ‌خانواده (27/0p=) و عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش و بهزیستی ‌ذهنی بر تعارض کار‌ـ‌خانواده (11/0- p=) تأثیرگذار است. بهزیستی ذهنی نقش تعدیل‌گر در رابطۀ بین ادراک از عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض کار‌ـ‌خانواده دارد. بهزیستی ذهنی به‌صورت مستقیم رابطۀ میان عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش و تعارض کار‌ـ‌خانواده را تعدیل می‌کند و چنانچه افراد از بهزیستی ذهنی برخوردار باشند، احساس عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش تأثیر کمتری بر تعارض کار‌ـ‌خانواده خواهد داشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهزیستی ذهنی، تعارض کار‌ـ‌خانواده، عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش،
عنوان انگلیسی The Impact of Effort-Reward Imbalance (ERI) On Work-Life Conflict (WLC) with the Meditating Role of Subjective Well-being
چکیده انگلیسی مقاله In this study the Survey of Effort - Reward Imbalance on Work Life Conflict was investigated considering the meditating the role of subjective well-being. The statistical population includes all official staff and faculty members of Isfahan Azad University (Khorasgan) to 700 people in 2019, through Morgan table, 248 people were selected and a questionnaire was distributed. To analyze the data obtained, SPSS and WARP-PLS6 were employed. The results showed that the imbalance of effort-reward is effective on work-life conflict (p = 0.27) and the imbalance of effort-reward and mental well-being is effective on work-life conflict (p=-0.11). Mental well-being plays a moderating role in the relationship between perceptions of the imbalance of effort-reward over Work-Life conflict. Mental well-being directly modulates the relationship between effort-reward imbalance and Work-Life conflict, and if individuals have mental well-being, the feeling of effort-reward imbalance will have less of an effect on Work-Life conflict.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بهزیستی ذهنی, تعارض کار‌ـ‌خانواده, عدم‌تعادل تلاش‌ـ‌پاداش
نویسندگان مقاله سید سعید نوابی |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

منصوره پورمیری |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://cbs.ui.ac.ir/article_26215_46bd0d47627c1f6ff2258ede7922db8e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات