|
|
پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۱۹-۳۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر ادراک از عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش(ERI) بر تعارض کار‌ـ‌خانواده(WLC) با نقش تعدیلگر بهزیستی ذهنی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی ادراک از عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض کار‌ـ‌خانواده با نقش تعدیلگر بهزیستی ذهنی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان رسمی و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان) به‌تعداد 700 نفر در سال 1397 بود که ازطریق جدول مورگان، 248 نفر انتخاب شد و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش (سیگریست، 2013)، پرسشنامۀ تعارض کار‌ـ‌خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) و پرسشنامۀ بهزیستی ذهنی (کی‌یز و همکاران، 2003) بود. روش‌های تجزیه‌وتحلیل با استفاده از نرم‌‌افزار 25Spss وWARP_PLS6 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض کار‌ـ‌خانواده (27/0p=) و عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش و بهزیستی ذهنی بر تعارض کار‌ـ‌خانواده (11/0- p=) تأثیرگذار است. بهزیستی ذهنی نقش تعدیلگر در رابطۀ بین ادراک از عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض کار‌ـ‌خانواده دارد. بهزیستی ذهنی به‌صورت مستقیم رابطۀ میان عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش و تعارض کار‌ـ‌خانواده را تعدیل می‌کند و چنانچه افراد از بهزیستی ذهنی برخوردار باشند، احساس عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش تأثیر کمتری بر تعارض کار‌ـ‌خانواده خواهد داشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
بهزیستی ذهنی، تعارض کار‌ـ‌خانواده، عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Impact of Effort-Reward Imbalance (ERI) On Work-Life Conflict (WLC) with the Meditating Role of Subjective Well-being |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In this study the Survey of Effort - Reward Imbalance on Work Life Conflict was investigated considering the meditating the role of subjective well-being. The statistical population includes all official staff and faculty members of Isfahan Azad University (Khorasgan) to 700 people in 2019, through Morgan table, 248 people were selected and a questionnaire was distributed. To analyze the data obtained, SPSS and WARP-PLS6 were employed. The results showed that the imbalance of effort-reward is effective on work-life conflict (p = 0.27) and the imbalance of effort-reward and mental well-being is effective on work-life conflict (p=-0.11). Mental well-being plays a moderating role in the relationship between perceptions of the imbalance of effort-reward over Work-Life conflict. Mental well-being directly modulates the relationship between effort-reward imbalance and Work-Life conflict, and if individuals have mental well-being, the feeling of effort-reward imbalance will have less of an effect on Work-Life conflict. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
بهزیستی ذهنی, تعارض کار‌ـ‌خانواده, عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش |
|
| نویسندگان مقاله |
سید سعید نوابی |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
منصوره پورمیری |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://cbs.ui.ac.ir/article_26215_46bd0d47627c1f6ff2258ede7922db8e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|