مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، جلد ۶۴، شماره ۶، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی اهمیت نسبی مؤلفه‌های هوش معنوی بر تاب‌آوری پرسنل وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با نقش میانجی‌‎گری تعهد عاطفی
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر با هدف تبیین روابط همبستگی و روابط علی متغیر هوش معنوی با تاب‌آوری سازمانی و تعهد عاطفی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل کلیه پرسنل ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در تهران می‌باشد و تعداد آنها 370 نفر است. جهت انتخاب حجم نمونه طبق جدول کریسی- مورگان حجم نمونه‌ انتخاب گردید، و به تعداد 186 مورد پرسشنامه جمع‌آوری گردید. برای سنجش سازه‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید و روایی پرسشنامه با گرفتن مشاورت و نظرات تکمیلی اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت آنالیز داده‎های خام از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی اطلاعات مربوط به ‎خصایص جمعیت‌شناختی استفاده گردید. مشاهدات تحقیق نشان داد که میزان ارتباط و همبستگی بین مؤلفه‌های هوش معنوی مثبت و معنی‌دار است و همچنین یافته‌های معادلات ساختاری نیز نشانگر آن است که هوش معنوی بر تاب‌آوری سازمانی بطور مستقیم با ضریب مسیر(79/0=β)و با ضریب تی (5.76>96/1= T) و هوش معنوی بر تعهد عاطفی با (42/0=β) و با نمره تی (2.51>96/1=T) و تعهد عاطفی نیز از بر تاب‌آوری سازمانی با ضریب مسیر (37/0=β) و با نمره تی (2.31>96/1=T) تأثیرگذار‎ هستند، نهایتاً نتایج مدل اهمیت نسبی جانسون نشان داد که مؤلفه‌های هوش معنوی 54.1% تغییرات تعهد عاطفی و 74.5% تغییرات تاب‌آوری سازمانی را تبیین می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش معنوی، تاب‌آوری سازمانی، تعهد عاطفی، معادلات ساختاری و مدل جانسون
عنوان انگلیسی Investigating the relative importance of spiritual intelligence on the resilience of the personnel of the Ministry of Communication and Information Technology with the role of emotional mediation.
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to explain the correlation and causal relationships of spiritual intelligence with organizational resilience and emotional operations. The statistical population includes all the headquarters of the Ministry of Communications and Information Technology in Tehran and their number is 370 people. To select the sample size according to the Chrissy-Morgan table, the sample size was selected, and 186 questionnaires were collected. A standard questionnaire was used to assess the structures and the validity of the questionnaire was confirmed by obtaining additional advice and opinions of faculty members in this field and strengthening the reliability of the instrument using Cronbach's alpha coefficient. To analyze the raw data, descriptive statistics were used to classify, prepare graphs and tables of information on the characteristics of demographic characteristics. The research observations showed that the degree of relationship and correlation between the components of spiritual intelligence is positive and significant and also the findings of structural equations indicate that spiritual intelligence on organizational resilience directly with path coefficient (β = 0.79) and T coefficient (5.76). > T = 1.96) and spiritual intelligence on emotional commitment with (β = 0.42) and with a score of T (T = 1.96< 2.51) and emotional commitment on organizational resilience with path coefficient and are effective with a score of (T = 1.96< 2.31). Finally, the results of Johnson's relative importance model showed that the components of spiritual intelligence explain 54.1% of changes in emotional commitment and 74.5% of changes in organizational resilience.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Spiritual Intelligence, organizational resilience, emotional commitment, structural equations and Johnson model
نویسندگان مقاله بهار هاشم پور | Bahar Hashempour
Master of Psychology, Farvardin Higher Education Institute, Ghaemshahr
کارشناس ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی فروردین، قائمشهر

محمد فیضی | Mohammad Feyzi
Assistant Professor, Department of Public Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
استادیار، گروه آموزشی مدیریت دولتی، واحدتهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

میترا مصلحی جویباری | Mmitra Moslehijoibari
PhD in Psychology, Department of Psychology, Farvardin Institute of Higher Education, Ghaemshahr
دکتری روانشناسی،گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی فروردین، قائمشهر

نشانی اینترنتی https://mjms.mums.ac.ir/article_20145.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات