|
|
آموزش علوم دریایی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۱۱۳-۱۳۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
تدوین راهبردهای تحول در مدیریت سرمایه انسانی در یک سازمان نظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف تدوین راهبردهای تحول در مدیریت سرمایه انسانی دریک سازمان نظامی مبتنی بر رویکردی آمیخته (کیفی- کمی) و با روش توصیفی از نوع موردی- زمینه ای صورت گرفته است. جامعه آماری برای فرآیند مصاحبه، شامل خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی در سطح ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده‌اند که به روش هدفمند قضاوتی و مبتنی بر معیارهایی به شناسایی آنان پرداخته شد. همچنین جامعه آماری برای توزیع پرسشنامه، شامل برخی از فرماندهان، معاونین و مسئولین نیروهای مسلح و دانشگاه‌های نظامی بوده‌اند که حداقل دارای مدرک کارشناسی ارشد، آشنا با حوزه سرمایه انسانی می‌باشند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان که روایی آن به دو روش همگرایی و تشخیصی و پایایی پرسشنامه به روش پایایی مرکب و آلفای کرونباخ تأیید گردیده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا وجامعه آماری و نمونه به روش تمام شمار شامل 40 نفر از کارشناسان خبره و اساتید دانشگاه‌های آجا تشکیل داده است. ضمن آنکه در مرحله تحلیل داده ها از تحلیل محتواو تفسیری بهره جسته و از روش مستندسازی و تشکیل جلسات خبرگی برای تبیین تجارب، نقطه نظرات و دیدگاه های خبرگان و مدیران سطوح راهبردی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد به روش (SWOT) و با تشکیل جلسات خبرگی متعدد هشت راهبرد در حوزه تحول در مدیریت سرمایه انسانی سازمان نظامی احصاء گردید |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
واژگان کلیدی &،quot،مدیریت سرمایه انسانی&،quot،، &،quot،تحول&،quot،، &،quot،راهبردهای تحول در مدیریت منابع انسانی&،quot،، |
|
| عنوان انگلیسی |
Developing transformation strategies in human capital management in a military organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
پ The aim of this study was to develop transformation strategies in human capital management in a military organization based on a mixed approach (qualitative-quantitative) and with a descriptive case-context method. The statistical population for the interview process included experts in the field of human resource management at the level of the Islamic Republic of Iran ArmyThey were identified by purposeful judgmental method based on criteria. Also, the statistical population for distributing the questionnaire included some commanders, deputies and officials of the armed forces and military universities who at least have a master's degree, familiar with the field of human capital. Data collection tools included a study of documents and semi-structured interviews with experts whose validity has been confirmed by convergence, diagnostic method and reliability of the questionnaire by combined reliability and Cronbach's alpha method. Qualitative data analysis using content analysis method and statistical society and sample by full number of experts and professors of AJA universities has been formed. In addition, in the data analysis stage, content analysis and interpretive analysis have been used and documentation method and the formation of expert meetings have been used to explain the experiences, viewpoints and views of experts and managers of strategic levels. The results showed that by SWOT method and with the formation of several expert meetings, eight strategies in the field of transformation in human capital management of military organization were calculated. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
واژگان کلیدی &,quot,مدیریت سرمایه انسانی&,quot,, &,quot,تحول&,quot,, &,quot,راهبردهای تحول در مدیریت منابع انسانی&,quot |
|
| نویسندگان مقاله |
محسن صادقی نسب |
استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rmt.iranjournals.ir/article_247585_65b93401772b34a02ce57ae53d9fe7f4.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|