این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران، جلد ۵، شماره ۹، صفحات ۶-۱۶
عنوان فارسی رابطه بین پایگاههای قدرت مدیر و استرس کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله، پاسخگویی به این سؤال است که استفاده مدیران شرکت برق منطقه‌ای از چه نوع پایگاه‌های قدرتی منجر به استرس بیشتر کارمندانشان می‌شود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ادارات برق شهرستان رشت و نمونه نیز با استفاده از روش نمونه‌گیری غیر احتمالی در دسترس، 260 نفر از افراد سازمان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده، همچنین برای پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که استرس تحت تأثیر نوع قدرت اعمال شده قرار دارد و ارتباط معناداری بین پایگاه‌های قدرت مدیر شامل قدرت رسمی و قدرت شخصی و استرس کارکنان وجود دارد. همچنین تمامی اجزای قدرت رسمی به‌طور مثبت با استرس شغلی کارکنان رابطه دارند، این در حالی است که ابعاد قدرت شخصی با استرس کارکنان رابطه منفی دارند؛ یعنی هرچقدر مدیر از قدرت رسمی شامل قدرت قانونی، قدرت اجبار و قدرت پاداش استفاده کند میزان استرس شغلی زیردستانش افزایش می‌یابد و برعکس هرچقدر مدیر از قدرت شخصی در مدیریت خود بهره بگیرد استرس کارکنان کاهش خواهد یافت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله قدرت، پایگاههای قدرت، قدرت مدیران، مدیر، استرس شغلی
عنوان انگلیسی Relationship between power bases of manager and employee stress in Gilan regional electricity company
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this article is to answer this question that what kind of power bases that regional electricity company managers use, will lead to more stress in their employees. The Statistical population included all workers of regional electricity company of Rasht and sample by using non-probability sampling method, 260 personnel were chosen. The data collection tool was standard questionnaire, as well as for reliability, the Cronbach's alpha coefficient was used. For the analysis of questionnaire data, descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Friedman test and Pearson's correlation coefficient) were used. The analysis results showed that Stress is affects of type of power is applied and there is a significant relationship between the managers power bases include the official power and the personal power and employees stress. Also, all components of official power positively associated with employees job stress, While that the dimensions of personal power have a negative relationship with stress this means that as much as the manager use the formal power includes legitimate power, coercive power and reward power the rate of subordinate’s job stress will increase and on the contrary, as much as manager take advantage of personal power in the management staff stress will be reduced.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید باقرسلیمی | saeed baghersalimi
islamic azad univ.-rasht branch
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد رشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی رشت (Islamic azad university of rasht)

مهرداد گودرزوند چگینی | mehrdad goodarz vand chegini
islamic azad univ.-rasht branch
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد رشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی رشت (Islamic azad university of rasht)

مژگان عبداللهی | mojgan abdollahi
islamic azad univ.-rasht branch
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد رشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی رشت (Islamic azad university of rasht)

نشانی اینترنتی http://ieijqp.ir/browse.php?a_code=A-10-384-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1533/article-1533-254270.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات