|
|
آموزش علوم دریایی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۱۸۰-۱۹۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر پیامدهای مدیریت بهینه منابع انسانی در ارتقای عملکرد سازمانی در ستاد نداجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از مطالعه حاضر، بررسی تأثیر پیامدهای مدیریت بهینه منابع انسانی در ارتقای عملکرد سازمان در ستاد نداجا بعنوان یک سازمان نظامی-راهبردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان کادری بوده و نمونه آماری مورداستفاده متشکل از 386 نفر می‌باشد. داده‌های موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد توزیع‌شده و جمع-آوری گردیده و با استفاده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار ای‌موس مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که از میان شش فرضیه، چهار فرضیه معنادار شناسایی شدند؛ به بیان دیگر، در سازمان ستاد نداجا، فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی، دارای تأثیر معنادار و مثبت بر عملکرد سازمانی می‌باشد. همچنین، این فعالیت‌ها از طریق درگیری کارکنان، وفاداری کارکنان و رضایت کارکنان دارای تأثیرات معنادار و غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی می‌باشد. نتایج اما معناداری نقش میانجی‌گر متغیرهای انگیزش کارکنان و تعهد کارکنان در زمینه اثرگذاری فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی را تأیید ننمودند. لیکن اهمیت مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمانهای نظامی و علی الخصوص واحدهای ستادی بیش از پیش پررنگ بوده و نیاز به تغییر دیدگاه سنتی به دیدگاه مدیریت مدرن می‌باشد تا با از دست ندادن نیروهای متخصص و عدم کاهش توانمندی و علاقه‌مندی آنها، اهداف سازمانی با اثربخشی و کارایی بالایی تحقق یابد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عملکرد سازمانی، منابع انسانی، مدیریت بهینه منابع انسانی، ستاد نداجا، |
|
| عنوان انگلیسی |
An Investigation of the Effect of Improved Human Resource Management in Enhancing Organizational Performance in I.R.I Navy Headquarters |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to investigate the effect of the consequences of human resource management on improving the organization's performance in the I.R.I Navy headquarters as a military-strategic organization. The statistical population of this research consists of staff members and the statistical sample used consists of people. The required data were collected by distributing standard questionnaire and analyzed by structural equation modeling and AMOS software. The results of data analysis showed that among the six hypotheses, four hypotheses were identified as significant; In other words, in the organization of I.R.I Navy headquarters, HRM activities have a significant and positive effect on organizational performance. Also, these activities, have a significant and indirect impact on organizational performance, through the involvement of employees, employee loyalty and employee satisfaction. However the results, , did not confirmed the mediating role of employees' motivation variables and employees' commitment to the impact of HRM on organizational performance. However, the importance of optimizing human resources managemen |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
عملکرد سازمانی, منابع انسانی, مدیریت بهینه منابع انسانی, ستاد نداجا |
|
| نویسندگان مقاله |
حمزه علی کاویانی |
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه عالی دفاع ملی
حسن زارعی متین |
استاد دانشگاه تهران
حمید زارع |
دانشیار دانشگاه تهران
صابر باستی |
دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه تهران
طاهر یوسفی |
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار دانشگاه سیستان و بلوچستان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rmt.iranjournals.ir/article_244046_8bd492ada217f81ef07e291626e4047e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|