|
|
آموزش علوم دریایی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۱-۱۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی ریسک نگهداشت اعضای هیئت علمی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی به یک گزاره مسلم و قطعی مورد پذیرش همگان قرار گرفته است؛ به دلیل رقابت شدید و کمبود کارکنان با توانایی و مهارت بالا، جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد همانند سایر زمینه‌های اجرایی سازمان، در حوزه منابع انسانی نیز همراه با ریسک‌هایی خواهند بود که می‌تواند کارایی و اثربخشی این حوزه را تحت تاثیر قرار دهند. هدف از انجام مطالعه حاضر، شناسایی ریسک‌های نگهداشت اعضای هیئت علمی در دانشگاه یزد است. جامعه آماری پژوهش اساتید و کارکنان دانشگاه یزد که در زمینه استخدام اعضای هیئت علمی به مدت 7 سال فعالیت دارند. پژوهش حاضر از لحاظ نوع داده‌ها از دسته تحقیقات کیفی است که به لحاظ جدید بودن حوزه در زمینه مطالعات اکتشافی از روش تحلیل تم استفاده گردید. به منظور گردآوری داده‌های تحقیق از ابزار مصاحبه‌های نیمه ساختار و تحلیل آن به صورت دستی انجام گرفت. یافته‌ها منجر به شناسایی 3 تم اصلی شامل ریسک ادراکی، شغلی و مدیریتی و 10 تم فرعی شامل گریزپایی، وابستگی، اهمال کاری، اعتیاد به کار، فرسایش شغلی، همکاری مخرب، حصارآفرینی، تساوی‌گری، تطبیق ناپذیری و ضعف روانشناختی شده است. در این پژ<هش ریسک ادراکی، شغلی و مدیریتی به عنوان ریسک نگهداشت معرفی شده‌اند. همچنین نتیجه گرفته شد که اقدام به نگهداشتن اساتید ناکارآمد ریسک‌هایی را هم برای دانشگاه، دانشجویان و اساتید ناکارآمد به دنبال دارد که برای دانشگاه منجر به تنزل اعتبار و وجهه علمی دانشگاه را به دنبال دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ریسک منابع انسانی، نگهداشت کارکنان، کارکنان دانشی، دانشگاه یزد، |
|
| عنوان انگلیسی |
Identifying Retention Risks in Faculty Member |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Nowadays human resources as the most important competitive advantage and organizational capital has been accepted by everyone as a certain and definite statement. Due to the intense competition and shortage of highly skilled and qualified employees, recruiting and retaining of talented employees will be associated with risks as in other areas of the organization in the field of human resources. Consequently, it can influence on the efficiency and effectiveness of this area. The purpose of this study is to identify the risks of retaining the faculty members at Yazd University. Statistical population of research of employees of Yazd University who are engaged in hiring faculty members. Findings led to the identification of three main themes including perceptual, occupational and managerial risk and 10 sub-themes including escape, dependence, procrastination, work addiction, job erosion, destructive cooperation, fencing, equality, maladaptation and psychological weakness. Is. In this research, perceptual, occupational and managerial risks are introduced as maintenance risk. The results showed individual, organizational and behavioral risk as human resource risks in the form of maintenance risks. It was also concluded that retaining incompetent professors carries risks for the university, students and incompetent professors, which leads to a decline in the university's academic credibility and prestige. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
ریسک منابع انسانی, نگهداشت کارکنان, کارکنان دانشی, دانشگاه یزد |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی سبک رو |
استادیار بخش بازرگانی دانشگاه یزد
آذین کایدیان |
دانشجوی دکتری رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه یزد
الهه حسینی |
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rmt.iranjournals.ir/article_241741_0127fbf0000554db60dc8d19f87be98b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|