آموزش علوم دریایی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱۰۴-۱۱۵
عنوان فارسی اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
چکیده فارسی مقاله جستجوی راه‌ هایی برای بهبود عملکرد و بهره گیری از حداکثر توانایی ها و در نهایت افزایش کارایی کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی یکی از دغدغه های همیشگی مدیران اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر بوده است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر، اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف تحقیق، کاربردی و روش اجرای آن، توصیفی- پیمایشی می باشد. در این تحقیق با استفاده از مدل مفهومی دیامانتیدیس و چاتزوگلو (2019) و نظرات گروه کانونی، 16 عامل شناسایی شدند. این عوامل در قالب پرسشنامه سلسله مراتبی طراحی و توسط 15 نفر از خبرگان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر و اساتید دانشگاهی به عنوان جامعه آماری پاسخ داده شدند. روایی پرسشنامه از طریق روش های صوری و محتوایی و پایایی آن با توجه به نرخ ناسازگاری کمتر از 0.1 مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد حمایت مدیریت با امتیاز 0.288 به عنوان مهم ترین عامل سازمانی، استقلال شغلی با امتیاز وزنی 0.319 به عنوان مهم ترین عامل شغلی و انگیزش با امتیاز وزنی 0.254 به عنوان مهم ترین عامل فردی موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، عملکرد کارکنان، اداره کل بنادر و دریانوردی،
عنوان انگلیسی Prioritizing the Factors Affecting Employee Performance in Bushehr Ports and Maritime Authority
چکیده انگلیسی مقاله Searching for ways to improve performance and use the maximum capabilities and ultimately increase the efficiency of employees to achieve organizational goals has been one of the constant concerns of the managers of Bushehr Ports and Maritime Authoriy; therefore, the purpose of this study is to prioritize factors affecting the performance of employees of Bushehr Ports and Maritime Authoriy. The present research is applied, based on its purpose, and its implementation method is descriptive-survey. In this study, using the conceptual model presented by Diamantidis and Chatzoglu (2019) and the opinions of the focus group, 16 factors were identified. These factors were designed in the form of a hierarchical questionnaire and were answered by 15 experts of Bushehr Ports and Maritime Authoriy and university professors. The validity of the questionnaire has been confirmed through face and content methods and its reliability due to the incompatibility rate of less than 0.1. The results showed that management support with a weight score of 0.288 is the most important organizational factor, job autonomy with a weight score of 0.319 is the most important occupational factor and motivation with a weight score of 0.254 is the most important individual factor affecting the performance of employees of Bushehr Ports and Maritime Authoriy.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت منابع انسانی, ارزیابی عملکرد, عملکرد کارکنان, اداره کل بنادر و دریانوردی
نویسندگان مقاله علی احمدزاده |
گروه مدیریت بازرگانی دانشکده کسب و کار و اقتصاد دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران

حیدر احمدی |
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

ابراهیم رجب پور |
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

نشانی اینترنتی http://rmt.iranjournals.ir/article_244811_dcff6094a322d57f7fcab6fd5190278b.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات