مجله راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۲۱۳-۲۲۳
عنوان فارسی شناسایی عوامل تأثیرگذار بر بروز خطاهای دارویی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: خطاهای دارویی یکی از علل عمده آسیب به بیماران به هنگام دریافت خدمات درمانی می‌باشد. این مطالعه با هدف شناسایی علل تأثیرگذار بر بروز خطاهای دارویی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد. روش‌پژوهش: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی به‌صورت مقطعی در سال 1399 انجام پذیرفت. 340 پرستار از 10 بیمارستان آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز به‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه بود. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های t، آنووا و ضریب همبستگی پیرسون با بهره‌گیری از نرم‌افزار SPSS 23 تحلیل گردید. یافته‌ها: بر اساس نتایج، عوامل انسانی مهمترین عامل تأثیرگذار در وقوع خطای دارویی بوده است. مهمترین علت خطاهای دارویی در حیطه‌های عوامل انسانی، مدیریتی و محیطی به ترتیب شامل خستگی ناشی از بار کاری (1/16 ± 3/13)، شیوه نظارت و سرپرستی بخش (0/98 ± 3/06) و تراکم زیاد کارها (1/19 ± 3/00) بود. بین عوامل انسانی با متغیرهای سن (0/024p = )، جنسیت (0/013p = )، رابطه استخدامی (0/016p = ) و وضعیت تأهل (0/027p = )، و بین عوامل مدیریتی با متغیرهای رابطه استخدامی (0/034p = ) و تعداد بیمار تحت نظر (0/011p = ) ارتباط آماری معنی‌داری مشاهده شد. نتیجه‌گیری: با توجه به مهمترین علل تاثیرگذار در بروز خطاهای دارویی شامل خستگی ناشی از بار کاری، شیوه نظارت و سرپرستی، و تراکم زیاد کارها، به‌کارگیری راهکارهای کاهش خستگی ناشی از بار و تراکم کاری نظیر برقراری تعادل در شیفت‌های کاری پرستاران و همچنین برگزاری کارگاه‌های آموزشی نحوه نظارت و سرپرستی بخش به‌منظور ارتقاء سطح توانمندی‌های مدیریتی پرستاران پیشنهاد می‌گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خطای دارویی، دارو، پرستار، بار کاری، بیمارستان
عنوان انگلیسی Identifying the Factors Affecting the Incidence of Medication Errors of Nurses in Teaching Hospitals of Shiraz University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background: Medication errors are one of the major causes of injury to patients while receiving medical care. This study aimed  to investigate the effective causes of medication errors in nurses in educational hospitals affiliated with Shiraz University of Medical Sciences. Methods: This descriptive-analytical and cross-sectional study was conducted in 2020 on 340 nurses from 10 educational  hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences. The data collection tool was a questionnaire. Data were analyzed using t-test, ANOVA and Pearson correlation coefficient were analyzed using SPSS23 software . Results: According to the results, human factors have been the most important factor in the occurrence of medication errors. The most important causes of medication errors with respect to human, managerial and environmental factors include fatigue due to overwork (3.13 ± 1.16), method of supervision (3.06 ± 0.98) ,and heavy workload (3.00 ± 1.19), respectively. There was a statistically significant relationship between human factors and  age (p = 0.024), gender (p = 0.013), employment relationship (p = 0.016), and marital status (p = 0.027), and between management factors and employment relationship (p = 0.034) and the number of patients under observation (p = 0.011). Conclusion: Considering the most important causes of medication errors, including fatigue due to overload, supervision methods, and heavy workload, using strategies to reduce fatigue due to workload, such as balancing nurses' work shifts and also holding workshops on supervision methods is recommended in order to improve the level of managerial competencies of nurses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Medication error, Medication, Nurses, Workload, Hospital
نویسندگان مقاله علی‌رضا یوسفی | Ali Reza Yusefi
Assistant Professor, Department of Public Health, School of Health, Jiroft University of Medical Science, Jiroft, Iran
استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جیرفت، جیرفت، ایران

پرنیان نیک منش | Parnian Nikmanesh
Ph.D. student of Health Services Management, School of Management and Medical Informatics, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران

زهرا کاوسی | Zahra Kavosi
Professor, Health Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
استاد، مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران

احمد صادقی | Ahmad Sadeghi
Assistant Professor, Department of Public Health, Esfarayen School of Medical Sciences, Esfarayen, Iran
استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران

نشانی اینترنتی http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-392-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات