این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگی، جلد ۱۵، شماره ۵۱، صفحات ۴۵-۵۷
عنوان فارسی فرهنگ اکوسیستم کارآفرینی دانشگاهی، پیشران توسعه ی کارآفرینی اجتماعی
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف پژوهش:مقاله بدنبال پاسخ به این سوال اساسی است که فرهنگ اکوسیستم کارافرینی دانشگاهی، چگونه می‌تواند در ابعاد مختلف فردی، سازمانی، آموزشی، پژوهشی و با هدف خلق ارزش به توسعه کارآفرینی اجتماعی کمک نماید. روش پژوهش: پژوهش با روش توصیفی با تکنیک پیمایش (مطالعه میدانی) و ابزار پرسشنامه محقق یافته انجام شده است. جامعه آماری تعداد 44 نفر از فارغ التحصیلان دانشگاه‌های دولتی شهر تهران هستند که در حوزه کارآفرینی اجتماعی فعالیت داشته‌اند. یافته‌ها: نشان داد مقادیر R2در بعد فردی با (548.)، بعد سازمانی با (555.)، بعد آموزشی با (508.)، بعد پژوهشی با (619.)، بعد کسب و کار با (730.)، و بعد مدیریت با (619.)، واریانس متغیر وابسته را تبیین می‌کنند. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد فرهنگ اکوسیستم کارآفرینانه دانشگاهی می‌تواند به عنوان فضا و بستری برای توسعه کارافرینی اجتماعی عمل نماید. ابعاد مختلف فرهنگ اکوسیستم، پیشران‌های توسعه کارافرینی اجتماعی تلقی می‌شوند. بعد فردی با ایجاد انگیزه، اعتماد بنفس و شناسایی فرصت ها، بعد سازمانی با همکاری تیمی، برنامه‌ریزی و رفتار شهروندی، بعد آموزشی با کیفیت بخشی به آموزش و محتوی‌سازی مناسب، بعد کسب و کار با ریسک‌پذیری، خلاقیت، فرصت‌سازی و بعد پژوهشی با کیفیت بخشی به پژوهش فن‌آورانه و با خلق ارزش اجتماعی به توسعه کارافرینی اجتماعی کمک می‌نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ، اکوسیستم کارآفرینی، پیشران ها، کارآفرینی اجتماعی، خلق ارزش اجتماعی،
عنوان انگلیسی The Culture of the University Entrepreneurship Ecosystem, The Drivers of Social Entrepreneurship Development
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Objective: The article seeks to examine the cultural dimensions of the university entrepreneurship ecosystem. Culture in individual, organizational, educational, research, business and management dimensions are the drivers of social entrepreneurship development and its goal is to create social value. Method: The research is descriptive with survey technique and questionnaire tools. The statistical population is 44 university graduates who have worked in the field of social entrepreneurship. The sample size is selected by available sampling. Findings: Based on the findings, R2 values in the dimension of individual culture with (548.), organizational culture with (555.), educational culture with (508.), research culture with (619.), Business culture with (730.) Explain the variance of the dependent variable with (619) management culture. Results: showed that the culture of university entrepreneurial ecosystem in different dimensions is the driver of social entrepreneurship development. Individual culture plays a role in the development of social entrepreneurship by motivating, strengthening self-confidence and identifying opportunities. Organizational culture with teamwork, planning and organizational citizenship behavior, educational culture with quality of education, teaching methods and appropriate educational content, managerial culture with accountability and criticism, business culture with risk-taking, creativity, opportunity and culture Research by quality of research Attention to technological research and knowledge-based (start-up) helps to develop social entrepreneurship, sense of responsibility and create social value.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فرهنگ, اکوسیستم کارآفرینی, پیشران ها, کارآفرینی اجتماعی, خلق ارزش اجتماعی
نویسندگان مقاله محمد جواد جامه بزرگی |
دانشجوی دکتری مدیریت کارآفرینی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

محمدرضا میگون پوری |
استادیار دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران. (نویسنده مسئول).

نشانی اینترنتی https://jcm.srbiau.ac.ir/article_17889_48da3955316b73031b8159d46e3c987e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات