این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱۷-۲۴
عنوان فارسی طراحی و تبیین مدل ماندگاری منابع انسانی فعال مبتنی بر عدالت (مورد مطالعه شرکت‌های توزیع نیروی برق)
چکیده فارسی مقاله بحث سرمایه انسانی در علم مدیریت و به زعم اغلب دانشمندان مدیریت پرچالش­ترین و مهمترین ارکان سازمانی به حساب می­آید. همچنین یکی از حساس­ترین و پیچیده­ترین وظایف مدیریت ارشد سازمان، عدالت و ماندگاری نیروهای مورد نیاز سازمان است. از این رو پژوهش حاضر با هدف "طراحی و تبیین مدل ماندگاری منابع انسانی فعال مبتنی بر عدالت" مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش حاضر از حیث هدف اکتشافی بوده و از حیث روش‌شناسی، ترکیبی از نوع اکتشافی متوالی‌(کیفی – کمی) می‌باشد. در مرحله کیفی از روش دلفی و در مرحله کمی از روش پیمایشی استفاده‌شده‌است. برای گرداوری داده‌ها از پرسشنامه باز در مرحله کیفی و پرسشنامه بسته در مرحله کمی استفاده گردیده‌است. روش تحلیل در مرحله کیفی کدگذاری داده‌ها و در مرحله کمی، تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS می‌باشد. جامعه آماری، در مرحله اول (کیفی) شامل  20 خبره مسلط به موضوع پژوهش و در مرحله دوم (کمی) تعداد 377 نفر از شرکت توزیع برق استان البرز می باشد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عوامل ماندگاری نیروی‌انسانی مبتنی بر عدالت برای شرکت‌ توزیع برق استان البرز عبارتند از: عوامل فردی- عوامل درون‌سازمانی- عوامل برون‌سازمانی- عوامل محیطی- احساس تعهد و احساس عدالت. همچنین عوامل برون سازمانی، درون سازمانی و عامل فردی بر احساس عدالت تأثیر دارند؛ احساس عدالت بر احساس تعهد تأثیر دارد و احساس تعهد و احساس عدالت بر نگهداشت منابع انسانی تأثیر دارند، عامل محیطی نیز در رابطه بین نگهداشت منابع انسانی و احساس عدالت نقش تعدیل­گرانه ایفا می­کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ماندگاری منابع انسانی ، عدالت ، شرکت توزیع نیروی برق استان البرز ، نگهداشت
عنوان انگلیسی Designing and Description a Justice-based Active Human Resource Persistence Model Case study : Power Distribution Companies
چکیده انگلیسی مقاله Most Management Scientists believes that "Human Resource" is considered to be an organization's most important and challenging resource. One of the most critical and complicated duties of the top management is to establish justice in order to retain the required human resources within the organization. Thus the present research was conducted to design and determine a justice-based active human resource persistence model. This Study is an exploratory research using a combination of sequential exploratory (qualitative - quantitative) method. In the qualitative phase Delphi method and in quantitative phase survey-based research method was put into use. In order to collect dada, open questionnaires were utilized in the qualitative phase and closed questionnaires were utilized in quantitative phase respectively. The analysis method was data encoding in qualitative phase and structural equations method in quantitative phase using AMOS software. In the first phase (qualitative phase) the statistical population included 20 experts totally familiar with the research subject and in the second phase (quantitative phase) 377 of Alborz Power distribution company employees. The result indicated that Alborz Power Distribution Company's justice-based human resources persistence factors are: individual factors, intra-organizational factors, extra-organizational factors, environmental factors, commitment and sense of justice. Moreover, the intra-organizational, extra-organizational, and individual factors influence the sense of justice so that it impacts the organizational commitment. Sense of justice and commitment both affect the persistence of human resources. The environmental factor also plays a moderating role between the human resources persistence and the perceived sense of justice.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Human resources Persistence, Justice, Alborz Power Distribution Company, Persistence
نویسندگان مقاله بهنام بیات | behnam bayat
aepdc
گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمد علی سرلک | mohammad ali sarlak
Payame Noor University
گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

علی جمشیدی | ali jamshidi
Payame Noor University
گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سید علی اکبر احمدی | ali akbar ahmadi
Payame Noor University
گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://ieijqp.ir/browse.php?a_code=A-10-1302-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده صنایع و مدیریت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات