پژوهشنامه فیزیولوژی ورزشی کاربردی، جلد ۳، شماره ۶، صفحات ۱۱-۲۷
عنوان فارسی بررسی رابطه رضایت شغلی مربیان ورزش با سطح نیازهای آنها بر اساس نظریه مازلو در خراسان جنوبی
چکیده فارسی مقاله هدف تحقیق، بررسی رابطه رضایت شغلی مربیان ورزش با سطح نیازهای انگیزشی آنها بر اساس نظریه مازلو در خراسان جنوبی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مربیان ورزش استان خراسان جنوبی به تعداد 508 نفر و نمونه آماری به تعداد 217 نفر تشکیل می دادند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه تعیین نیازهای کارکنان ، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی(JDI )به ترتیب با اعتبار 86%‗ α و 89%‗α بود. برای تجزیه و تحلیل یافته های این تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و مجذور کای در سطح(p‹0.05) استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رضایت شغلی مربیان ورزش در حد بالاتر از متوسط قرار دارد و اولویت نیاز های انگیزشی آنها به ترتیب عبارت است از نیاز های اجتماعی، نیاز های احترام، نیازهای ایمنی، نیاز های خودشکوفایی و نیازهای فیزیولوژیکی. همچنین مشخص گردید که بین رضایت شغلی با نیازهای فیزیولوژیکی و ایمنی رابطه معنی دار منفی و با نیاز احترام رابطه معنی دار مثبت وجود دارد ولی بین رضایت شغلی با نیازهای اجتماعی و خودشکوفایی رابطه معنی داری وجود ندارد(p‹0.05).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، انگیزش، نیاز، آبراهام مازلو، مربیان ورزش،
عنوان انگلیسی .
چکیده انگلیسی مقاله The Objective of this research was to investigation to the relationship of job satisfaction for sport trainers and the level of their requirements according to Maslow in South Khorasan. The method of the study was descriptive . Data was collected through the questionnaire . The questionnaire reliability and validity were achieved by the researchers and other. 508 sport trainers were selected as population . Both questionnaire the were completed for the objective of the research . Data analysis was done using searman correlation coefficient and chi-square for the analysis of data , spss (13), and Excel 2003 software were used . Following data analysis , the following results obtained : 1- There is a relation between Job Satisfaction and Physiological Needs ( p≤ 0/05). 2- There is a relation between Job Satisfaction and Safety Needs( p≤ 0/05). 3- There is a relation between Job Satisfaction and Esteem Needs( p≤ 0/05). 4- There is no a relation between Job Satisfaction and Social Needs( p≤ 0/05). 5- There is no a relation between Job Satisfaction and Self Actualization Needs ( p≤ 0/05).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید محمد حسین رضوی | seyed mohammad hossein
استاد یار دانشگاه مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

سید عماد حسینی | seyed emad
دانشجوی دکترا دانشگاه تربیت مدرس - عضو هیئت علمی دانشگاه شمال
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

جلیل عابدینی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه شمال
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شمال (Shomal university)

نشانی اینترنتی http://asp.journals.umz.ac.ir/article_1352_260.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1489/article-1489-251302.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات