|
|
مدیریت سلامت، جلد ۳، شماره ۶، صفحات ۷۵-۹۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر عوامل فرهنگی – اجتماعی در نحوه اداره امور بیمارستانها |
|
| چکیده فارسی مقاله |
جهان در حال حرکت است و محیط و کلیه عوامل موجود در آن نیز در جریان این حرکت، تغییرات اساسی نموده‌اند، اما بخش دولتی و سازمانهای وابسته به آن از جمله بیمارستانهای بخش دولتی هنوز نتوانسته‌اند خود را با این حرکت همگام کنند بنابراین دوگانگی حاصل از این تغییرات، مشکلات اساسی برای اداره کنندگان بیمارستانها بوجود‌آورده است. از جمله پارامترهای موثر در نحوه اداره امور بیمارستانها، عوامل فرهنگی – اجتماعی است که اثرات آن از طرف جامعه بر مدیران و متقابلا از جانب مدیران به سوی جامعه خواهد بود. این پژوهش حاصل تلاش و کوشش مستمری است که درخصوص تأثیر عوامل فرهنگی – اجتماعی بر نحوه اداره امور بیمارستان در محدوده سال 1373 بعمل آمده است. انجام این تحقیق به روش توصیفی – تحلیلی و بر روی 75 نفر از مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور که به صورت تصادفی انتخاب شده‌اند، می‌باشد. از این جامعه آماری 33 بیمارستان مربوط به تهران و 42 بیمارستان مربوط به سایر استانهاست. اطلاعات مورد نیاز تحقیق، با کمک پرسشنامه دو برگی که شامل 39 سوال می‌باشد، به صورت حضوری به مدیران بیمارستانهای موردنظر ارائه و پس از تکمیل شدن جمع آوری شده است. اطلاعات جمع آوری شده، پس از استخراج با بهره‌گیری از محاسبات آماری، رسم نمودار و جداول یک و دو بعدی انجام گردیده و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از برنامه کامپیوتری PE2 و SPSS استفاده شده است. مهمترین عوامل فرهنگی – اجتماعی مؤثر در عملکردمدیران به ترتیب ایمان و اعتقاد، محبت و دوستی، اطلاعات و دانش فنی، ارزش قائل شدن برای شخصت انسان، و امنیت و ثبات شغلی معین شدند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عوامل فرهنگی اجتماعی، بیمارستان، جامعه، مطالعه تحلیلی توصیفی |
|
| عنوان انگلیسی |
A survey of the effect of socio-cultural factors on managing the hospitals |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
World is continually developing and all materials and environment in it are fundamentally developing along with this alteration. However, the public sector and organizations related especially public hospitals have not been able to keep pace with this movement yet. So, the paradox resultant from these alterations has encountered hospital authorities with substantial problems. Of the effective parameters on the management of hospitals, are socio-cultural factors in which managers affect society and mutually society does so. This research is the result of an endeavor in assessment of the effect of socio-cultural factors on the management of hospitals in 1994. As an analytical-descriptive study, it has been performed on 75 managers of educational hospitals in universities of medical sciences of Iran which had been selected randomly. Thirty-three of hospitals were selected from Tehran and the remaining 42 were from other provinces of the country. Research data were collected via a two-sheet questionnaire including 39 questions. Questionnaires were scattered to hospital managers and were collected after being completed. Data were extracted using statistical calculations, graphs and unidimensional and two-dimensional tables. They were analyzed by Pe2 and SPSS statistical programs. The most significant socio-cultural factors affecting the performance of managers were: faith, love and friendship, technical knowledge and information, respecting human character, job stability and job security, respectively. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد انواری | m anvari
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-134&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|