این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۶، شماره ۲، صفحات ۱۰۸-۱۱۴
عنوان فارسی رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل‌گر ارتباط مدیر و کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: حضور مدیران اخلاق‌مدار می‌تواند اثرهای گسترده‌ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیل­گر ارتباط بین مدیران و کارکنان در بین مدیران و حسابداران صنعتی استان‌های فارس و هرمزگان است. روش: پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن را تمامی مدیران و حسابدارن صنعتی استان‌های فارس و هرمزگان تشکیل می‌دهند. دوره زمانی مطالعه سال 1396 است. نمونه برگزیده شامل 126 نفر است که با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده‌اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تحلیل یافته‌ها نیز در قالب 2 فرضیه اصلی از روش معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار Smart PLS، استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان به گونه مثبت با متغیر ارتباط بین مدیران و کارکنان تعدیل می‌شود. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خلاقیت کارکنان افزایش خواهد یافت. در نتیجه، باید برای افزایش توان رقابتی سازمان که نتیجه خلاقیت است، به موضوع اخلاق حرفه‌ای توجه نمود. همچنین، ارتباط مدیر و کارکنان نیز نیازمند توجه است تا رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان را تقویت کند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، خلاقیت، ارتباط بین مدیران و کارکنان
عنوان انگلیسی The Relationship between Ethical Leadership & Employee Creativity: The Moderating Role of Manager-Employee Relationship
چکیده انگلیسی مقاله Background: The presence of ethical managers can have far-reaching effects on the organization. The purpose of this study is to investigate the relationship between ethical leadership and employee creativity with respect to the moderating role of the relationship between managers and employees among managers and industrial accountants in Fars and Hormozgan provinces. Method: The present study is descriptive-correlational Research and its population consists of all managers and industrial accountants of Fars and Hormozgan provinces. The selected sample consists of 126 people who were selected using available sampling. A standard questionnaire was used to examine the research variables and finally the structural equation method by Smart PLS software was used to analyze the findings in the form of two main hypotheses. Results: The findings of the test of research hypotheses show that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and employee creativity. Also, the relationship between ethical leadership and employee creativity is positively adjusted to the relationship between managers and employees. Conclusion: According to the findings, it can be claimed that with increasing the level of ethical leadership, employee creativity will increase. As a result, the issue of professional ethics must be considered in order to increase the competitiveness of the organization, which is the result of creativity. Also, the relationship between manager and employees needs attention to strengthen the relationship between ethical leadership and employee creativity.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethical leadership, Creativity, Relationship between managers and employees
نویسندگان مقاله حسین رجب دری |


مریم مالمیر |


منوچهر خرمین |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-117&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات