این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۱۷۲-۱۷۵
عنوان فارسی بررسی رابطۀ سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش:روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان به حجم777 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده پرسشنامه و بهره گیری از نرم افزار آماری اس پی اس اس و لیزرل با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد بین سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین علاوه بر رابطه بین متغیرها، سبک رهبری اخلاقی و مولفه های آن پیش بینی کننده شفافیت سازمانی و چابکی سازمانی و مولفه های آنها است. نتیجه گیری: به طور کلی می توان گفت مدیران با برخورداری از ویژگی های مطلوب سبک رهبری اخلاقی می توانند بطور ویژه و مؤثر، موجب افزایش شفافیت سازمانی و ارتقای چابکی سازمانی گردند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، شفافیت سازمانی، چابکی سازمانی و دانشگاه بوعلی سینا
عنوان انگلیسی Investigate the Relationship between Ethical Leadership Style and Organizational Transparency with Organizational Agility
چکیده انگلیسی مقاله Background: The present study aimed to investigate the relationship between ethical leadership style and organizational transparency with organizational agility of Bu Ali Sina University. Method: The research method was descriptive-correlational. The statistical population included all employees with a volume of 777 people who were selected using stratified random sampling method 260 people. A questionnaire was used to collect data. The research data were collected using a questionnaire and SPSS and LISREL statistical software using structural equation method. Results: The results showed that there is a significant relationship between ethical leadership style and organizational transparency with organizational agility. In addition to the relationship between variables, ethical leadership style and its components predict organizational transparency and organizational agility and their components. Conclusion: In general, it can be said that managers with the desired characteristics of ethical leadership style can specifically and effectively increase organizational transparency and promote organizational agility.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethical leadership, Organizational transparency, Organizational agility
نویسندگان مقاله سمیرا عباسی اخگری |
1. گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه بوعلی سینا،همدان ، ایران.

فخرالسادات نصیری ولیک بنی |
2. گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت دبیرشهید رجایی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-151&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات