تحقیقات نظام سلامت، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: کنش شغلی، علایم جسمی یا روانی ناشی از دریافت یک تنش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__زا در محیط کار است که فرد در مقابله با آن تنش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__زا از منابع سازگاری استفاده می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نماید. بنابراین با شناسایی نوع تنش، اقدامات آموزشی در جهت کاهش یا حذف هر گونه اثرات آسیب بهداشتی باید انجام گیرد. در این بین، عوامل رفتاری می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__توانند به صورت بالقوه در پیشبرد آموزش و بهداشت مؤثر باشند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است. روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در بین 197 نفر از کارکنان دانشگاه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های آزاد منطقه چهار که به طور تصادفی خوشه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها پرسش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نامه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای بود که توسط کارکنان تکمیل گردید. یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: نتایج نشان داد که بین کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی از قبیل رژیم غذایی (001/0 &le__AWT_NOKT_COMMA__ P)، خواب (003/0 &le__AWT_NOKT_COMMA__ P) و عواملی نظیر میزان درآمد ماهانه (01/0 &le__AWT_NOKT_COMMA__ P) ارتباط معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__داری وجود داشت. نتیجه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیان داشت کنش شغلی، تأثیر بالقوه زیادی بر روی بهداشت کارکنان دارد و حایز اهمیت می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__باشد. در نظر گرفتن راه کارهایی برای ارتقای بهداشت محل کار می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__تواند به طراحی مجدد مشاغل، کاهش تقاضاهای روان شناختی در شغل و افزایش قدرت تصمیم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری در کارکنان بیانجامد. واژه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کلیدی: کنش شغلی، رفتارهای بهداشتی، کارکنان
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship between Job Strain and Health Behavior in Employees of Islamic Azad University, Region 4
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Background: Job strain includes physical or psychological symptoms appearing due to a stressor reception in workplace. People use coping resources to deal with these problems. Thus, after identifying the kind of stress, education must be performed to diminish or delete any hazardous health effects. Among all other factors, behavioral factors can potentially promote education and health. This study aimed to investigate the relation between job strain and health behaviors in employees of Islamic Azad University, region 4. Methods: This descriptive correlation study was performed on 197 randomly (cluster sampling) selected employees of Islamic Azad University, region 4. A questionnaire was completed by the staff to collect data. Findings: The results from this study revealed significant correlations between job strain and health behaviors such as diet (P &le__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001), sleep (P &le__AWT_NOKT_COMMA__ 0.003) and income levels (P&le__AWT_NOKT_COMMA__ 0.01). Conclusion: The present study demonstrated job strain to have many potential effects on employees&apos__AWT_NOKT_COMMA__ health. Therefore, workplace health promotion strategies can lead to job redesign, lower psychological job demands and higher job control in employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Strain, Health behaviours, Emploees
نویسندگان مقاله فریدخت یزدانی | فريدخت يزداني
عضو هيأت علمي و مربي گروه پرستاري، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامي، اصفهان
عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان

شیرین حجازی | شيرين حجازي
عضو هيأت علمي و مربي گروه پرستاري، واحد علوم پزشکي تهران، تهران
عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد علوم پزشکی تهران، تهران

محمود محمودی | محمود محمودي
استاد، گروه آمار، دانشکده بهداشت، دانشگاه تهران، تهران
نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-145&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات