تحقیقات نظام سلامت، جلد ۷، شماره ۶، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی ارتباط میزان استرس شغلی با غیبت‌های ناشی از کار در پرسنل اداری مرکز بهداشت استان اصفهان
چکیده فارسی مقاله  __AWT_NOKT_COMMA__مقدمه: استرس شغلی زمانی رخ می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__دهد که نیازهای شغلی با توانایی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها حمایت&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها و نیازهای فرد شاغل همخوانی نداشته باشد. استرس شغلی علاوه بر این که می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__تواند بر سلامت جسمی و روانی افراد تأثیر منفی بگذارد، باعث کاهش کارایی آن&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها شده، بهره&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__وری را در سازمان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها کاهش دهد. از این رو این مطالعه با هدف بررسی ارتباط میزان نمره استرس شغلی با غیبت&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های ناشی از کار در پرسنل اداری مرکز بهداشت استان اصفهان انجام شد.روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی بود که 82 نفر از پرسنل مرکز بهداشت استان اصفهان به طور کاملاً تصادفی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها پرسش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نامه شامل اطلاعات دموگرافیک به همراه پرسش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نامه استرس شغلی Davis و همکاران با ضریب روایی همزمان (روایی ملاک) معادل 701/0 و ضریب پایایی به شیوه Cronbach__AWT_QUOTE__s alpha معادل 863/0 استفاده شد. حداقل نمره استرس صفر و حداکثر نمره 48 بود. اطلاعات از طریق نرم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__افزار SPSS با استفاده از آزمون&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های همبستگی Pearson، همبستگی Spearman، t مستقل و آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، و نتایج اعلام شد.یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__هادر این بررسی 51 نفر (2/62 درصد) از افراد تحت مطالعه زن و 31 نفر (8/37 درصد) مرد بودند. میانگین و انحراف معیار نمره استرس 04/12 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 05/19 به دست آمد. میانگین و انحراف معیار تعداد روزهای غیبت 6/7 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 7/2 بود. آزمون همبستگی Pearson نشان داد که رابطه معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__داری بین نمره استرس و غیبت ناشی از کار وجود ندارد (122/0 = r، 141/0 = P). میانگین نمره استرس در خانم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها 45/12 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 80/20 و در مردان 91/10 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 16/16 است. آزمون t مستقل نشان داد که بین نمره استرس و جنس رابطه معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__داری وجود دارد، به این ترتیب که نمره استرس در خانم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها بیشتر از آقایان بود (046/0 = P). همچنین آزمون همبستگی Pearson نشان داد که بین نمره استرس و درآمد رابطه معکوس وجود دارد (221/0- = r، 023/0 = P).بحث و نتیجه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیرینتایج مربوط به نمره استرس شغلی در پرسنل اداری مرکز بهداشت استان اصفهان نشان داد که 7/20 درصد از افراد تحت مطالعه از استرس شغلی رنج می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__برند. با توجه به نمره استرس شغلی در کارکنان برای سازمان ضروری است که با به کارگیری راه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__کارهای حمایتی از تأثیرات درازمدت استرس شغلی بر کارکنان پیش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری کنند.کلید واژه: استرس شغلی، غیبت، پرسنل اداری. __AWT_NOKT_COMMA__ __AWT_NOKT_COMMA__ __AWT_NOKT_COMMA__
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله Background: Occupational stress occurs when job needs do not comply with the abilities, support, and needs of the employee. In addition to negatively affecting the physical and mental health of individuals, occupational stress can reduce their efficiency and productivity in organizations. This paper investigated the rate of job stress and its relation to absenteeism in workers.Methods: In this cross-sectional study, 82 personnel of Provincial Health Center of Isfahan were  __AWT_NOKT_COMMA__randomly selected based on simple sampling. The data collection instrument was a demographic information questionnaire and the job stress questionnaire by Davis et al., with a concurrent validity coefficient (criterion validity) of 0.701 and reliability coefficient (with Cronbach&apos__AWT_NOKT_COMMA__s alpha method) of 0.863. The minimum and maximum scores of stress were 0 and 48, respectively. The study data were analyzed by the Pearson correlation, independent t-test, Spearman correlation and ANOVA statistical tests using SPSS software.Findings: In this study, 62.2% of the subjects were female and 37.8% were male. Mean and standard deviation of stress was 19.05 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 12.04. Mean ±__AWT_NOKT_COMMA__ SD of the number of days of absence was 2.7 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 7.6. The Pearson correlation test showed no significant correlation between the stress score and absence from work (r = 0.122 and p = 0.141). Average score of stress in women was 20.80 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 12.45 and in men was 16/16 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 10.91. The t-test showed that there was significant correlation between sex and stress scores. It showed that the stress scores in women were higher than in men (p = 0.046). The Pearson correlation test also showed that, there was a significant negative correlation between stress score and income (r = -0.221 and p = 0.023).Conclusion: Results related to occupational stress score in Isfahan Health Center__AWT_QUOTE__s office staff showed that 20.7% of subjects suffered from occupational stress. The occupational stress score in staff shows that it is necessary for the organization to find solutions that prevent any long-term effects of stress on employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Stress, Absenteeism, Personnel.
نویسندگان مقاله نیره کثیری دولت آبادی | نيره كثيري دولت آبادي
MSc Student, Student Research Committee, Student Research Committee, Department of Health Education, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.


پریسا حسینی کوکمری | پريسا حسيني کوکمري
MSc Student, Department of Industrial Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran


غلامرضا شریفی‌راد | غلامرضا شريفي‌راد
Professor, Department of Health Education and Health Promotion, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran


اکبر حسن‌زاده | اكبر حسن‌زاده
Lecture, Food Secutity Research Center, Department of Statistics and Epidemiology, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran


حسین شهنازی | حسين شهنازي
PhD Candidate, Student Research Committee, Department of Health Education, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.
نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-190&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات