تحقیقات نظام سلامت، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۶۹-۷۷
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی- درمانی شهر همدان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن دارد. هدف از انجام این مطالعه تعیین عوامل مؤثر بر رضایت&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__مندی شغلی پرسنل بیمارستان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های آموزشی- درمانی شهر همدان بود. روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی (Cross-sectional) بود که بر روی 350 نفر از کارکنان پنج بیمارستان آموزشی- درمانی شهر همدان با نمونه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری طبقه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__بندی تصادفی انجام گرفت. اطلاعات به وسیله پرسش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نامه استاندارد به صورت خود گزارش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__دهی جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری شد. داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها در نرم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__افزار آماری 13SPSS و با بهره&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری از آزمون&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های آماری 2&chi__AWT_NOKT_COMMA__، Independent t-test، ضریب همبستگی Pearson و Linear regression analyzes مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: از نظر رضایت شغلی 5/6 درصد به طور کامل ناراضی، 9/59 درصد ناراضی، 9/30 درصد راضی و 7/2 درصد به طور کامل راضی بودند. Linear regression analyzes نشان داد که فاکتورهای سرپرستی، ماهیت کار و حقوق به میزان بیشتری در میزان رضایت شغلی به طور کلی نقش داشته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__اند. همچنین بین افزایش سن، سابقه کاری و کاهش رضایت شغلی رابطه آماری معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__داری دیده شد (05/0 = P). نتیجه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری: نتایج نشان داد که توجه به موضوع سرپرستی در سازمان همراه با ایجاد جوی مناسب در محیط کار و همچنین تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی کارکنان در افزایش رضایت شغلی آنان مؤثر می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__باشد. واژه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کلیدی: رضایت شغلی، پرسنل بیمارستان، سرپرستی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله Background: The success of any organization depends on  __AWT_NOKT_COMMA__the efforts and job satisfaction of its employees. The aim of this study was to determine the factors affecting job satisfaction among the staff of teaching hospitals in Hamadan, Iran. Methods: This was a descriptive cross-sectional study on 350 staff members of 5 teaching hospitals in Hamadan. Subjects were selected by stratified random sampling. Data was collected through a standard self-report questionnaire. Data was analyzed using chi-square and independent-t tests, Pearson&apos__AWT_NOKT_COMMA__s correlation coefficient, and linear regression analysis in SPSS13. Findings: Our results showed that 6.5% of the studied employees were completely dissatisfied, 59.9% were dissatisfied, 30.9% were satisfied, and 2.7% were completely satisfied with their jobs. Linear regression analysis suggested supervision, the nature of work, and income level to contribute the most in job satisfaction. In addition, according to the results, a significant relationship was observed between increased age, work experience, and decreased job satisfaction (P = 0.05). Conclusion: The results showed that appropriate supervision in an organization would create an enjoyable working atmosphere. Moreover, by trying to resolve the economic problems of the staff, it would have beneficial effects on  __AWT_NOKT_COMMA__increasing job satisfaction among the employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Satisfaction, Hospital Personnel, Supervision
نویسندگان مقاله یداله حمیدی | يداله حميدي
Associate Professor, Department of Health Management, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.


سعید بشیریان | سعيد بشيريان
PhD Candidate, Department of Public Health, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran


فرزاد جلیلیان | فرزاد جليليان
MSc, Lecture, Department of Nursing, Hamadan Branch, Islamic Azad University, Hamadan, Iran


مهدی عیوضی | مهدي عيوضي
MSc, Department of Health Management, School of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran


مهدی میرزایی علویجه | مهدي ميرزايي علويجه
MSc Student, Department of Health Education, School of Health, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran.


مصطفی نصیرزاده | مصطفي نصيرزاده
MSc Student, Student Research Committee, Department of Health Education, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.
نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-266&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات