تحقیقات نظام سلامت، جلد ۹، شماره ۶، صفحات ۶۳۰-۶۳۹
عنوان فارسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه
چکیده فارسی مقاله مقدمه: بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__سازد تا با جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری اطلاعات، بخش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها یا گروه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کاری را با یکدیگر مقایسه، مسایل را الویت&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__بندی و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند. همچنین شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بود. برای جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای نظیرکتب و مجلات علمی و برای جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها جهت تحلیل و آزمون فرضیه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های پژوهش از پرسش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نامه محقق&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ساخته استفاده گردید. روایی محتوایی آن توسط تعدادی از استادان و متخصصان تأیید شد. پایایی آن با استفاده از ضریب Cronbach__AWT_QUOTE__s alpha برابر 81 درصد و 90 درصد به ترتیب برای توانمندسازی و فرهنگ سازمانی محاسبه گردید. جامعه آماری این پژوهش 271 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تشکیل می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__دادند که با استفاده از روش نمونه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری تصادفی ساده بین 74 نفر پرسش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نامه توزیع گردید. در این پژوهش برای تجزیه، تحلیل و آزمون فرضیه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها از نرم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__افزار SPSS استفاده شد. یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: در نمونه مورد مطالعه، ابعاد اعتماد بین همکاران و استقلال با بعد رهبری سازمانی بیشترین همبستگی را داشت. همچنین رابطه معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__داری بین توانمندسازی با فرهنگ سازمانی وجود داشت و میزان این همبستگی 483/0+ بود. به عبارت دیگر با افزایش فرهنگ سازمانی میزان توانمندسازی شغلی نیز با ضریب 483/0 رو به افزایش می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__رود. نتیجه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری: نتایج نشان داد که اگر فرهنگ سازمانی در راستای ارتقای توانمندسازی کارکنان باشد، افراد با انگیزه و اشتیاق بیشتری به انجام وظایف شغلی می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__پردازند. همچنین اگر از توانایی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کارکنان استفاده شود، امکان بروز خلاقیت و ابتکار عمل بیشتری وجود خواهد داشت. واژه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کلیدی: فرهنگ سازمانی، توانمندسازی، دانشگاه علوم پزشکی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship of Organizational Culture and Staff Empowerment
چکیده انگلیسی مقاله Background: Studying organizational culture acts as a tool for gathering information__AWT_NOKT_COMMA__ this enables managers to compare work groups to prioritize problems and identify staff understandings and expectations to improve the gap between current and optimal situations. The aim of this research was to survey relationship of organizational culture and empowerment in staff of headquarters of Isfahan University of Medical Sciences, Iran. Methods: In the descriptive survey, library sesources such as books and scientific journals were used for literature review to achieve the information. A researcher-made questionnaire was used to collect the data. Formal validity of questionnaire was confirmed by the number of professors and experts, and its reliability by using Cronbach&apos__AWT_NOKT_COMMA__s alpha coefficient was calculated to be 0.81 and 0.90 for empowerment and organizational culture, respectively. The study population included 271 of headquarters staff of Isfahan University of Medical Sciences. The questionnaire was distributed among 74 people__AWT_NOKT_COMMA__ using simple random sampling. The data were analysed using SPSS software. Findings: The trust between partners and independence of the organization leadership had the highest correlation. Also, there was a significant relationship between organizational culture and staff empowerment with the correlation of +0.483. In other words, by improving the organizational culture, job empowerment increased by a coefficient of 0.483. Conclusion: Findings showed that if the organizational culture is to promote employee empowerment, the staff is more motivated and eager to do the job__AWT_NOKT_COMMA__ and using the employee&apos__AWT_NOKT_COMMA__s ability can cause more creativity and initiative.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی شائمی برزکی | علي شائمي برزکي
استاديار، گروه مديريت، دانشکده علوم اداري و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

فاطمه حاتم‌پور آذر خوارانی | فاطمه حاتم‌پور آذر خواراني
کارشناسي ارشد، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

رضا رادمهر | رضا رادمهر
کارشناسي ارشد، گروه مديريت، دانشکده علوم اداري و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-546&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات