این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات نظام سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۷۶۰-۷۷۰
عنوان فارسی بررسی میزان حاکمیت اخلاق کار اسلامی در نظام سلامت دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. در شرایط کنونی عدم رعایت برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های زیادی را در بخش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. یکی از عمده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ترین دغدغه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای رعایت اصول اخلاقی و تقویت حس مسؤولیت و تعهد عوامل انسانی است. نظام سلامت جامعه که توسط دانشگاه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های علوم پزشکی کشور اداره می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__شود نیز از این قاعده مستثنی نبوده و توجه به معیارهای اخلاقی در کار با رویکرد اسلامی از حساسیت ویژه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای برخوردار است. بنابراین در این مطالعه شاخص&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های اسلامی اخلاق کار در بین کارکنان نظام سلامت بررسی و کالبد شکافی شده است. روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: این مطالعه از نوع توصیفی-کاربردی بود. جمعیت مورد مطالعه 8280 نفر در 4 ساختار نظام سلامت بوده که بر اساس توزیع اولیه، تعداد نمونه 239 نفر برآورد و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد که تعداد 198 مورد از آنها برگشت داده شد ( نرخ بازگشت 83%). برای جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری ادبیات از روش کتابخانه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای و جهت تأیید یا رد فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته متشکل از 20 سؤال بسته که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده بود، استفاده گردید. پایایی با استفاده از روش آلفای کرنباخ برابر با91% محاسبه شد. همچنین روایی صوری و محتوایی طی چندین مرحله در روش دلفی توسط صاحب&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__نظران و متخصصان، مورد تایید قرار گرفت. در نهایت تجزیه و تحلیل داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها با روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های توصیفی شامل فراوانی، میانگین و روش استنباطی به کمک آزمون&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های دو جمله&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای، کای&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__اسکور با استفاده از نرم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__افزار SPSS نسخه 16 انجام شد. یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: در این مطالعه از نظر آماری میزان حاکمیت مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از آزمون دوجمله&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ای مطلوب بود. هیچ یک از عوامل بر مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های شاخص&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های ایمان و پشتکار و جدیت تاثیرگذار نبوده، شاخص روابط سالم انسانی در محل کار بر عوامل جنسیت و رسته شغلی اثرگذار بوده و در نهایت شاخص رفتار مسؤولانه دینی تحت تاثیر عوامل جنس، سن، رسته شغلی و سابقه مدیریتی بوده است. نتیجه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری: با توجه به اهمیت بررسی رفتارهای اخلاقی در سازمان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها به ویژه اخلاق کار اسلامی، بررسی تاثیر اخلاق کار در ایران با تأکید بر اصول اخلاق اسلامی و فرهنگ حاکم بر سازمان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها بسیار حایز اهمیت است. با توجه به نتایج این مطالعه، حاکمیت اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان مطلوب بوده و عوامل جنسیت، سن، رسته شغلی، سابقه مدیریتی بر میزان مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های اخلاق کار اسلامی تأثیرگذار است. واژه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کلیدی: اخلاق، اخلاق کار اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Islamic Working Ethics Governing in the Health System in Isfahan University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background: Most managers and employees&apos__AWT_NOKT_COMMA__ manner and actions are influenced by the ethical values and they are rooted in ethics. In the current situation, violating some ethical criteria has currently brought anxiety among the governmental and non- governmental sectors. Then, the efficient managers are worried mostly about how to provide appropriate opportunities for the human being to observe the ethical codes and reinforce their responsibility and commitment in different levels. This is also true for the health system in the society which is governing by the universities of medical sciences in Iran__AWT_NOKT_COMMA__ furthermore, it is crucially important to have an Islam- driven focus on the ethical criteria at work. Therefore in this study Islamic working ethics surveyed within the employees in health system. __AWT_NOKT_COMMA__ Methods: This is a descriptive- applied research. Participants are 8280 employees in four different sectors in the health system that 239 persons among them were selected as sample. The questionnaire was distributed among all of, but just 198 (83%) handed them. The literature of the study was reviewed from some available relevant books and articles, the hypotheses were also testified through a researcher- made questionnaire which included 20 close questions based on the Likert scale. Also, by using Cronbach&apos__AWT_NOKT_COMMA__s alpha, the validity of the study was calculated as equal to 91%. In addition, the experts and authorities verified its face and content validity through a multi- stage Delphi method. Finally, data were analyzed by descriptive (frequency, mean), and inferential methods (two-sentence test and K2) with SPSS -16. __AWT_NOKT_COMMA__ Findings: In this study, the statistical analysis revealed, Islamic working ethics governance among the employees in Isfahan University of Medical Sciences was desirable. None of the factors didn__AWT_QUOTE__t influence in faith, perseverance and effort. Healthy human relationship in the work place is depended on the employees&apos__AWT_NOKT_COMMA__ gender and working domain. Finally, gender, age, working domain and managing background affected their religious commitment. __AWT_NOKT_COMMA__ Conclusion: Due to the importance study of the Ethical behavior, especially the Islamic working ethics, in organizations, it is crucial to analyze the effect of Work ethic by focusing on the Islamic ethic and governing culture in organizations in Iran. According to the results of this study Islamic working ethics governance is demanded among the employees and depends on their gender, age, working domain and managing background.  __AWT_NOKT_COMMA__
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا موغلی | عليرضا موغلي
استاد، مديريت دولتي، دانشكده ي مديريت، دانشگاه پيام نور شيراز، شيراز، ايران
استاد، مدیریت دولتی، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه پیام نور شیراز، شیراز، ایران

سید رضا سید جوادین | سيد رضا سيد جوادين
استاد، مديريت منابع انساني، دانشكده ي مديريت، دانشگاه تهران، تهران، ايران
استاد، مدیریت منابع انسانی، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سید علی اکبر احمدی | سيد علي اکبر احمدي
دانشيار، مديريت دولتي، دانشكده ي مديريت، دانشگاه پيام نور تهران، تهران، ايران
دانشیار، مدیریت دولتی، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران

آزاده علوی | آزاده علوي
دانشجوي دکتري، مديريت دولتي (گرايش منابع انساني )، مرکز تحقيقات مديريت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی )، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-556&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات