این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات نظام سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۷۳۱-۷۴۰
عنوان فارسی بررسی ارتباط مولفه‌های جو سازمانی با ابعاد تعهد سازمانی در پرستاران شاغل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از عوامل موثر بر تعهد سازمانی جو سازمانی است. جو سازمانی ضمن تاثیر بر سلوک اعضاء، رفتار سازمانی آنها را نیز تحت تاثیر قرار می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__دهد.این مطالعه با هدف تعیین ارتباط مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های جو سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 طراحی و اجرا شد. روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی بود. واحدهای پژوهش این مطالعه 363 پرستار کارشناس و کارشناس ارشد شاغل در بیمارستان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری اطلاعات پرسشنامه روا و پایا در سه بخش اطلاعات فردی، تعهد سازمانی و جو سازمانی بود که به صورت خود ایفا تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها از نرم افزارآماریSPSS  __AWT_NOKT_COMMA__نسخه 5/11 وآزمون&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف معیار برای متغیر تعهد سازمانی) و به دلیل توزیع غیر نرمال ابعاد جو سازمانی از شاخص&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های پراکندگی مانند میانه و دامنه میان چارکی و ضریب همبستگی اسپیرمن به کار گرفته شد. سطح معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__داری در این مطالعه کمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. .یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: تعهد سازمانی پرستاران 15/32±__AWT_NOKT_COMMA__87/65 و کلیه ابعاد آن (عاطفی، مستمر و تکلیفی ) در سطح متوسط قرار داشت. همچنین، از هشت مولفه متغیر جو سازمانی میانه و دامنه میان چارکی مولفه روحیه گروهی در سطح بالا و میانه سایر مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های سطح سازمانی در سطح متوسط قرار داشت. ارتباط&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__سنجی این دو متغیر نشان داد که تعهد سازمانی با مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های روحیه گروهی ( 001/0>P  __AWT_NOKT_COMMA__و29/0=r )، علاقمندی (001/0>P  __AWT_NOKT_COMMA__و294/0=r)، صمیمیت (018 /0=P  __AWT_NOKT_COMMA__و124/0=r)، ملاحظه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گری (001/0>P  __AWT_NOKT_COMMA__و362/0=r )، فاصله&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری (001/0=P  __AWT_NOKT_COMMA__و175/0=r)، نفوذ و پویایی (001/0>P  __AWT_NOKT_COMMA__و431/0=r ) و تاکید بر تولید ( 001/0>P  __AWT_NOKT_COMMA__و384/0=r )رابطه خطی و مستقیم ومعنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__دار و با مولفه مزاحمت (001 /0>P  __AWT_NOKT_COMMA__و257/0 - =r ) رابطه خطی غیر مستقیم و معنی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__دار دارد. __AWT_NOKT_COMMA__ نتیجه گیری: با توجه به ارتباط کلیه مولفه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های جو سازمانی با تعهد سازمانی، بنابراین تلاش برای بهبود جو سازمانی در بیمارستان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__تواند به عنوان یک استراتژی ارزشمند برای بهبود تعهد سازمانی محسوب شود. واژه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های کلیدی: تعهد سازمانی، جو سازمانی، پرستاران، بیمارستان
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessing the Relation Between Organizational Climate Components with Organizational Commitment Components Among Nurses in Selected Hospitals of TUMS
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizational climate is one of the effective factors in organizational commitment. Organizational climate affects organizational staff behaviors. The aim of current study was to assess the relation between organizational climate components with organizational commitment components among nurses in selected hospitals of TUMS in 2011.  __AWT_NOKT_COMMA__Methods: This study was cross - sectional survey. 363 nurses with BS and MS degree from selected hospitals of TUMS were selected using random sampling. Data were collected using a valid and reliable three part questionnaire as following__AWT_NOKT_COMMA__ demographic variables, organizational commitment and organizational climate questionnaire. Descriptive statistics and spearman correlation test were used to analyze data. Significant level was set as 0.05.  __AWT_NOKT_COMMA__Findings: Organizational commitment was in moderate level (65.87±__AWT_NOKT_COMMA__ 15.32). All dimensions of organizational commitment (affective, continuous and normative) were moderate too. Out of eight organizational climates, Median of group spirit in upper level, and the others were in moderate level. Study findings revealed that organizational commitment had significant linear direct linked with group spirit (r=0.29,P<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001), engagement (r=0.294,P<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001), intimacy (r=0.124, P = 0.018), consideration (r=0.362, P <__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001), spacing (r=0.175, P= 0.001), thrust (r=0.431,P<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001), production emphasis (r=0.384,P<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001) and significant linear indirect with hindrance dimension (r= - 0.257,P<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001). __AWT_NOKT_COMMA__ __AWT_NOKT_COMMA__ Conclusion: Regarding to relation between all components of organizational climates with organizational commitment, big efforts to promote organizational climates can be as precious strategy in organizational commitment enhancement.  __AWT_NOKT_COMMA__
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زهره کوهی رستمی کلائی | زهره کوهي رستمي کلائي
كارشناس ارشد پرستاري و ،MPHرئيس گروه توسعه كيفي خدمات پرستاري، وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشكي، تهران، ايران
کارشناس ارشد پرستاری و ،MPHرئیس گروه توسعه کیفی خدمات پرستاری، وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی، تهران، ایران

آذر طل | آذر طل
دکتري تخصصي آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت و ،MPH،گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي تهران، تهران، ايران
دکتری تخصصی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت و ،MPH،گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

فیض الله اکبری حقیقی | فيض الله اكبري حقيقي
استاديار، گروه علوم مديريت و اقتصاد سلامت، دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران
استادیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

عباس رحیمی‌فروشانی | عباس رحيمي‌فروشاني
دانشيار، گروه اپيدميولوژي و آمار زيستي، دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران
دانشیار، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

ابوالقاسم پوررضا | ابوالقاسم پوررضا
استاد، گروه علوم مديريت و اقتصاد سلامت، دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران
استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-559&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات