این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات نظام سلامت، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۳۳۸-۳۴۸
عنوان فارسی بررسی وضعیت استرس شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان زندان های استان ایلام
چکیده فارسی مقاله مقدمه: استرس شغلی می‌تواند باعث ایجاد تأثیرات منفی بر روی متغیرهای سازمانی مانند تعهد و وفاداری افراد به سازمان و متغیرهای فردی سازمانی مانند عملکرد شغلی افراد گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی وضعیت استرس شغلی و تأثیر آن بر روی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان سازمان زندان‌های استان ایلام بود.روش‌ها: این مطالعه بر روی 177 نفر از کارکنان سازمان زندان‌های استان ایلام و در زندان مرکزی ایلام، مجتمع حرفه آموزی و کاردرمانی دالاب، زندان دره شهر و کانون اصلاح و تربیت انجام گرفت. به منظور جمع آوری اطلاعات از مقیاس استرس شغلی سازمان اجرایی بهداشت و ایمنی انگلستان (HSE یا Health and Safety Executive) ، پرسش‌نامه تعهد سازمانی آلن و مایر (Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire) و پرسش‌نامه عملکرد شغلی پاترسون (Job Performance Questionnaire Paterson) استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و آزمون‌های آماری چند متغیره، مدل خطی عمومی، ضریب همبستگی پیرسون و ANOVA تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین نمره استرس شغلی (± انحراف معیار) در زندان مرکزی ایلام، مجتمع حرفه آموزی و کاردرمانی دالاب، زندان دره شهر و کانون اصلاح و تربیت، به ترتیب 74/98 (81/14±)، 60/95 (08/15±)، 12/99 (12/19±) و 71/85 (71/15±) بود. هم‌چنین مشخص شد که بین استرس شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود نداشت، اما بین استرس شغلی و عملکرد شغلی افراد از نظر آماری رابطه معنی‌داری وجود داشت (000/0P=).نتیجه‌گیری: استرس شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان زندان اثری نداشت اما بر روی عملکرد شغلی آن‌ها تأثیرگذار بود و باعث کاهش عملکرد آن‌ها شد. به کارگیری اقدامات لازم جهت مدیریت، کاهش یا حذف استرس شغلی و استرسورهای مرتبط با آن در جهت حفظ سلامت فردی و شغلی کارکنان زندان و افزایش کیفیت و کمیت عملکرد شغلی آنها، امر ضروری می‌باشد. واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، کارکنان زندان
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Job stress and its relationship with organizational commitment and job performance among the prison staff of Ilam province
چکیده انگلیسی مقاله Background: Job stress can affected negative effects on organizational commitment, loyalty to organization, and job performance. The aim of this study was to survey of job stress and its relationship with organizational commitment and job performance in prison staff of Ilam province.Methods: The study was conduced on 177 employees of the organization of prisons and security measures of Ilam (include central prison of Ilam, vocational training and occupational integration of Dalab, prison of Darehshahr and juvenile institution). Data was collected with HSE job stress scale, Allen and Meyer's Organizational Commitment Questionnaire, and Paterson job performance questionnaire. Data was analyzed by using SPSS version 20 and general linear model, ANOVA and Pearson correlation coefficient.Findings: The results showed that the mean stress score (± SD) was in the central prison of Ilam, vocational training and occupational integration of Dalab, prison of Darehshahr and juvenile institution74.98 (±81.14), 60.95 (±08.15), 12.99 (±12.19) and 71.85 (±71/15), respectively. It also was found that there was no significant relationship between job stress and organizational commitment, but there was a statistically significant relationship between job stress and job performance.Conclusion: Job stress had no significant effect on organizational commitment prison, but had a significant effect on job performance. Implementing appropriate measures is essential to manage, reduce or eliminate occupational stress and its stressors for increase of personal health and the quality and quantity of their job performance. Key Words: Job Stress, Organizational Commitment, Job Performance, Prison Staff
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شهرام مامي |
استاديار، گروه روانشناسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام، ايلام، ايران

روح اله اکبري |
کارشناس روانشناسي عمومي، مجتمع حرفه آموزي و کاردرماني دالاب، سازمان زندان ها و اقدامات تاميني و تربيتي استان ايلام، ايلام، ايران

صادق اکبري |
دانشجوي کارشناسي ارشد روانشناسي عمومي، گروه روانشناسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام، ايلام، ايران

جعفر اکبري |
کارشناس ارشد مهندسي بهداشت حرفه اي، واحد بهداشت، ايمني و محيط زيست (HSE)، شرکت پالايش نفت آبادان، شرکت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي ايران، آبادان، ايران

بهزاد مهکي |
استاديار، گروه آمار زيستي، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران

نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/index.php/jhsr/article/view/2054
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/188/article-188-2469395.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات