این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۴۹، صفحات ۵۳-۸۲
عنوان فارسی مسئولیت مدنی ناشی از ترک فعل زیانبار کارکنان نیروهای مسلح
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله تبیین مسئولیت کارکنان با نگرش کاهش هزینه های ناشی از ترک تکالیف آنان است.پژوهش از نظر گردآوری اطلاعات به روش اسنادی و از طریق کتابها، مقالات و قوانین و مقررات موجود وبیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) انجام شده و اطلاعات به صورت توصیفی- تحلیلی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. یافته های پژوهش نشان م یدهد که علاوه بر فعل زیانبار کارکنان نیروهای مسلح،برخی اوقات ترک فعل نیز موجب ورود ضرر به اشخاص م یشود و لذا در ورود ضرر ناشی از ترک فعلزیانبارکارکنان، اگر ترک فعل آنها، مستقیم و با تقصیر باعث ورود ضرر به اشخاص شود، خود کارکنانبه جبران خسارات وارد شده به اشخاص ملزم خواهند بود؛ لذا در صورت عدم تقصیر آنان سازمان مربوطعهده دار ضرر و زیان وارد شده به زیاندیده خواهد بود ولی اگر اقدام او غیرمستقیم باعث خسارت شود بهدلیل اینکه مبنای مسئولیت در این مورد قاعده تسبیب است و شرط لازم در این قاعده تقصیر است درصورت عدم تقصیر، مسئولیتی به آن کارکنان تحقق نخواهد یافت. نتایج نشان م یدهد نویسندگان قانونمجازات جرائم نیروهای مسلّح مسئولیت مالکان اشیا اعم از سلاح و مهمات و وسائل نقلیه، لباسهای نظامی،اسناد و دفاتر ثبت وقایع و... را در مواد 80 تا 92 بر مبنای عمد و تقصیر بنا نهاده و بیشتر بر موضوعمجازات تأکید کرد هاند و فقط در ماده 85 قانون مربوط به لزوم جبران خسارت اشاره شده است. با عنایتبه حساس بودن اقدامات این کارکنان ضرورت دارد که درحقوق موضوعه در این باره قوانینی مختص بهالزام آنها به جبران خسارت وضع و اجرایی شود. مسئولیت مدنی کارکنان بر نظریه تقصیر استوار، و معیارتقصیر نیز داوری رفتار متعارف مأمور نیروی مسلح حرفه ای است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مسئولیت مدنی،کارکنان نیروهای مسلح،ترک فعل زیانبار،خسارت،
عنوان انگلیسی Civil Liability Arising Out of Leaving the Delinquent Acts among the Armed Forces Personnel
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this article is to explain the responsibility of employees with the attitude of reducing the costs of leaving their duties. The research is done in terms of collecting information in a documentary way and through books, articles, existing laws and regulations and statements of the Supreme Leader and the information is analyzed in a descriptive-analytical manner. The research findings show In addition to the harmful act of the employees of the Armed Forces, sometimes the omission of the act also causes harm to the persons, and therefore in the harm caused by the omission of the harmful act of the employees, if the omission of the act directly and through fault causes harm to the persons, the employees themselves. Reimbursement of damages to individuals will be required, so if they are not at fault, the relevant organization will be liable for damages, but if his indirect action causes damage, because the basis of liability in this case is the rule of discipline and condition. It is the fault of this rule that if they are not at fault, no responsibility will be placed on those employees. The results show that the authors of the Armed Forces Penal Code are responsible for the owners of objects, including weapons and ammunition and vehicles, military uniforms, documents and event records. ... in Articles 80 to 92 based on intention and fault of the building They have emphasized the issue of punishment and only in Article 85 of the law it is mentioned that it is necessary to compensate. Given the sensitivity of the actions of these employees, it is necessary to enact and enforce laws in this regard, which require them to pay compensation. Employee civil liability is based on the theory of fault, and the criterion for fault is the judgment of the conventional behavior of the professional armed forces officer.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله یوسف اسماعیل زاده |
معاونت

ابراهیم تقی زاده |
عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور

علی چهکندی نژاد |
استاد گروه حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

نشانی اینترنتی http://si.jrl.police.ir/article_94086_59784ecef7ae161cc5c25fb17b27b88f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-2460064.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات