|
|
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۴۹، صفحات ۱۳-۳۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش با هدف ساخت ابزاری استاندارد برای سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهانناجا انجام شد. هدف پژوهش کاربردی، و از دید رو ششناختی در دسته پژوهشهای آمیخته الگویاکتشافی قرار م یگیرد. جامع ه پژوهش در بخش کیفی شامل تمام مدیران و فرماندهان ناجا و نخبگاندانشگاهی در حیطه سرمایه روانشناختی بودند. به منظور اجرای پژوهش ابتدا با دوازده نفر از مدیرانو فرماندهان ناجا و استادان دانشگاه ب هعنوان افراد نخبه و خبره در حیطه مورد نظر مصاحب ههای عمیقنیمه ساختار یافته صورت گرفت تا حدود ساز ه مورد نظر مشخص شود. پس از پیاده سازی و شناسه گذاریباز و محوری و تحلیلهای کیفی مورد نیاز، ابزاری شامل 32 گویه و چهار عامل ساخته شد و بار دیگراز جامعه پژوهش به صورت در دسترس 350 نفر انتخاب شدند و ابزار ساخته شده روی آنها اجرا شد.داده های تحلیل کیفی مصاحبه ها حکایت از ساختار چهار وجهی سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهانناجا داشت. در بخش کمّی نیز نتایج ضریب آلفای کرونباخ و ضریب لاندا دوی گاتمن حکایت از اعتبار فرمنهایی و 31 سؤالی ابزار ساخته شده و چهار عامل آن داشت و نتایج آزمون تحلیل عاملی اکتشافی حکایتاز روا بودن ابزار داشت. بر اساس یافته ها مقیاس ساخته شده دارای ویژگیهای روانسنجی مناسب بود کهمی تواند برای سنجش سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا مورد استفاده قرار گیرد. براساس نتایجبخش کیفی پژوهش، سرمایه روانشناختی به عنوان یک متغیر مهم روانی باید بیشتر مورد توجه، و در زمر هملاکهای ارزیابی عملکرد قرار گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Developing a Scale for Measuring the Psychological Credibility of Managers and Commanders in NAJA |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this study was to build a standard tool for measuring the psychological credibility of NAJA managers and commanders. The purpose of applied research, and from a methodological point of view, is in the category of research mixed with exploratory model. The qualitative research community included all NAJA managers and commanders and academic elites in the field of psychological wellness. In order to conduct the research, first with twelve managers and commanders of NAJA and university professors as elite and expert people in the desired area, in-depth semi-structured interviews were conducted to determine the limits of the desired structure. After implementing open and centralized identification and the required qualitative analysis, a tool consisting of 32 items and four factors was made and once again 350 people were selected from the research community and the tools made on them were implemented. The qualitative analysis of the interviews indicated the four-sided structure of the psychological capital of the managers and commanders of the NAJA. In the quantitative section, the results of Cronbach's alpha coefficient and Landa de Guatman's coefficient of validity indicated the validity of the final form and 31 instrument questions and four factors, and the results of the exploratory factor analysis test indicated that the instrument was valid. Based on the findings, the scale developed had appropriate psychometric properties that can be used to measure the psychological capital of NAJA managers and commanders. Based on the results of the qualitative part of the research, psychological capital as an important psychological variable should be given more attention, and should be among the criteria for evaluating performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهران مکرمی |
گروه روش ها و برنامه ها، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمدحسین الیاسی |
دانشیار روان شناسی دانشگاه امام حسین (ع).
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://si.jrl.police.ir/article_94082_1449620d0e386f08afda49b80fa4803d.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-2460062.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|