|
|
توسعه آموزش در علوم پزشکی، جلد ۱۲، شماره ۳۶، صفحات ۲۵-۳۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحریک بی تحرکی سازمانی : شناسایی ابعاد و مولفه های اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: با توجه به شرایط ناپایدار فعلی ، سازمان ها با تغییراتی روبرو هستند و باید با عوامل محیطی سازگار شوند. بنابراین ، پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ابعاد و مؤلفههای عدم تحرک سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه کاربردی با رویکرد طراحی اکتشافی انجام شد. جامعه آماری شامل مدیران بخش در بخش کیفی و اعضای هیئت علمی در بخش کمی بود. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه های یادداشت برداری و نیمه ساختاری در بخش کیفی و یک پرسشنامه 64 سؤالی از اینرسی سازمانی پژوهشگر ساخته 64 سوال استفاده شده در بخش کمی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 21 و PLS استفاده شده است. یافته ها : نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که؛ اینرسی سازمانی دارای سه بعد سازمانی، محیطی و فردی است. . بعد سازمانی دارای 7 مؤلفه )جو حمایتی، آموزش مستمر به کارکنان، اینرسی در رویه ها، فعالیتهای یادگیری بین سازمانی، روش پیمایش محیط، ساختار سازمانی و رهبری(، بعد محیطی دارای 2 مؤلفه )انعطافپذیری و تغییرات محیطی( و بعد فردی دارای 8 مؤلفه )اینرسی دانشی، آموزش مداوم، اینرسی در تفکر، اینرسی در عمل، اینرسی تجربه، اینرسی یادگیری، اینرسی روانشناختی و اینرسی بینشی( میباشد. نتیجه گیری: از دیدگاه اعضای هیئت علمی داشنگاه علوم پزشکی مازندران ، اینرسی سازمانی در ابعاد فردی و سازمانی و محیطی در این دانشگاه وجود دارد و مسئولین دانشگاه باید مولفه های ایجاد اینرسی سازمانی را تغییرات تا بتوانند با این پدیده مقابله نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Stimulation of Organizational Inertia: Identification of the Dimensions and Components of Organizational Inertia at Mazandaran University of Medical Sciences, Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background & Objective: Considering the current unstable environment, organizations are faced with numerous changes and should adapt to various environmental factors. The present study aimed to evaluate the dimensions and components of organizational inertia at Mazandaran University of Medical Sciences (MUMS), Iran. Materials and Methods: This applied study was conducted based on an exploratory design approach. The sample population consisted of the administrators in the qualitative section and faculty members in the quantitative section. Data were collected via note-taking and semi-structured interviews in the qualitative section and using a 64-item researcher-made organizational inertia questionnaire in the quantitative section. Data analysis was performed in SPSS version 21 and the PLS software using exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, and structural equations. Results: The results of exploratory factor analysis indicated that organizational inertia had organizational, environmental, and individual dimensions. The organizational dimension consisted of seven components, including supportive climate, continuous staff training, inertia in procedures, inter-organizational learning activities, environmental scrutiny, organizational structure, and leadership. The environmental dimension had two components of flexibility and environmental changes, and the individual dimension had eight components of knowledge inertia, continuous education, inertia in thought, inertia in practice, inertia of experience, inertia of learning, psychological inertia, and insight inertia. Conclusion: From the viewpoint of the faculty members of MUMS, there is organizational inertia in the individual, organizational, and environmental dimensions of the university. Therefore, the university officials must modify the components of organizational inertia in order to counteract this phenomenon. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
کوثر مومنی بادله | Kosar momeni Badeleh
Human Science Faculty, Islamic Azad University sari branch, Mazandaran,Iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
ترانه عنایتی | Taraneh Enayati
Human Science Faculty, Islamic Azad University sari branch, Mazandaran,Iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://zums.ac.ir/edujournal/browse.php?a_code=A-12-1220-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/263/article-263-2428389.doc |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|