|
|
مدیریت ورزشی، جلد ۷، شماره ۵، صفحات ۶۷۳-۶۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمان‌ها بسیار بااهمیت‌اند و نوعی دارایی کمیاب محسوب می‌شوند. اهمیت عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی در دنیا روزبه‌روز بیشتر می‌شود. یکی از این عوامل بسیار مهم می‌تواند عدالت سازمانی باشد. ازاین‌رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراک‌شده بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونۀ مورگان، 159 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری به‌طور تصادفی - طبقه‌بندی‌شده انتخاب و بررسی شدند. دو پرسشنامۀ عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی آزمون شد و اعتبار محتوای این پرسشنامه‌ها را هشت نفر از استادان و متخصصان حوزۀ مدیریت ورزشی، رفتار سازمانی و جامعه‌شناسی تأیید کردند. پایایی هر دو پرسشنامه محقق‌ساخته، عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی از طریق مطالعۀ آزمایشی پرسشنامه‌ها که توسط 30 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تکمیل شده بود، با استفاده از آزمون، ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب 91/0 و 84/0 به‌دست آمد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اجتماعی، توزیعی، سازمانی، سرمایه، عدالت سازمانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the impact of organizational justice on the social capital level of Youth and Sports office staffs |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of present study was to Comparison Men with social capital are so important for organizations and they are considered as rare assets. The significance of factors effecting social capital is increased day by day. Organizational justice can be one of these factors. So, the aim of the current study was to investigate the effect of perceived organizational justice on the social capital level of Youth and Sports office staffs in Isfahan province. The study was a descriptive survey. The population of the study includes 159 staff members of Sports and Youth agencies in Isfahan province, which was selected, based on random-classified selection using Morgan sample size formula. In this study two questionnaires, organizational justice and social capital, whose validities have been confirmed by 8 professors and experts in the field of sports management, organizational behavior, and sociology, are used. The reliabilities of the author made questionnaires, based on a pilot study on 30 employees in sport and youth offices in Isfahan province, using Cronbachs alpha coefficient revealed .91 and .84 respectively. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن غفرانی |
استادیار گروه تربیت بدنی دانشکدۀ علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان- ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jsm.ut.ac.ir/article_56754_a4e7d5b78ab0c231cf181d328e1cb6e1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1095/article-1095-210823.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|