|
|
مدیریت نظامی، جلد ۱۰، شماره ۳۹، صفحات ۱۰۹-۱۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین دو دسته از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ) با مدیریت دانش در دانشگاه افسری امام علی (ع) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در عصر دانایی که دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه‌ای محسوب می‌شود، مدیریت دانش وظیفه سازمان‌هایی است که می‌خواهند به سازمان یادگیرنده تبدیل شوند. بسیاری از سازمان‌ها که می‌خواهند بقا و موقعیت رقابتی خود را حفظ کنند، مدیریت دانش را در پیش گرفته‌اند. اما موفقیت این امر مستلزم آن است که عوامل سازمانی مختلف موجود در یک سازمان از جمله ساختار و فرهنگ سازمانی دارای ویژگی‌های خاصی بوده و از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشند. وجود شکاف و ناهماهنگی در بین این عوامل، مانع مدیریت دانش خواهد شد. در این پژوهش از میان عوامل سازمانی متعددی که در مدل‌های سازمانی مختلف ذکر شده‌اند، به بررسی دو عامل کلیدی «ساختار سازمانی» و «فرهنگ سازمانی» در رابطه با مدیریت دانش پرداخته می‌شود. «خلق دانش» و «انتقال دانش» به عنوان دو فعالیت اصلی و کلیدی مدیریت دانش در نظر گرفته شده‌اند که ارتباط عوامل سازمانی با این دو عامل کلیدی مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش به صورت (توصیفی- پیمایشی) است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و منابع کتابخانه‌ای استفاده شده است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه فرماندهان، مدیران و استادان دانشگاه افسری با مدرک کارشناسی به بالا می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که رابطه معناداری بین این عوامل سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد. بنابراین باید به سازمان به عنوان یک «سیستم» نگاه کرد و همه این عوامل را مورد توجه قرار داده و وضعیت آنها شناسایی و تحلیل شود. بررسی وضعیت عوامل سازمانی از حیث ویژگی‌های لازم در رابطه با مدیریت دانش، اقدام اولیه مهمی است که می‌تواند بنیان مستحکمی برای اقدامات بعدی در این راستا فراهم سازد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
A Study of the Relationship between two Organizational Elements as Structure &Culture and Knowledge Management in Imam Ali (PUH) Military University |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In the era of wisdom in which knowledge is identified as the most important capital of every organization and society, knowledge management is the main function of organization intending to act as learner organizations. Many of the organizations willing to survive and protect their competitive situation follow knowledge management approach. Success of this approach depends on the fact that various organizational parameters including structure and culture can enjoy certain characteristics and be cohesive and coordinated. Existence of gap and lack of coordination between these factors prevent implementation of knowledge management. The study focused on two key variables: ''organizational structure'' and ''organizational culture'' in relation to knowledge management and ''knowledge creation'' and ''knowledge transfer'' as two key activities of knowledge management. Methodologically, the study is descriptive and field in nature and in order to collect the data, questionnaire and library materials were used. The participants were selected from among the commanders, managers and professors of the university holding at least BA or BS degrees. The findings revealed significant relationship between the variables. Then organization should be looked at as a system and totality of the factors should be taken into account. Analysis of organizational factors in terms of requirement in relation to knowledge management is the first and most important measure which can have a strong ground for further studies. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jmm.iranjournals.ir/article_3846_8adca2defc5b738551ae8708eacbc8df.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1089/article-1089-210581.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|