|
|
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی: بررسی چالش‌های هویتی در تیم‌های مجازی و تاثیر آن بر رفتار اعضای تیم |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از دستاوردهای سودمند فناوری اطلاعات در سازمان‌ها، تیم‌های مجازی است. با بهره گیری از IT تیم‌های مجازی سرعت زیادی به عملیات سازمان بخشیده است. یکی از مسائلی که تیم‌های مجازی با آن روبرو هستند، هویت سازمانی است. هویت سازمانی اعضای تیم، در تیم‌های مجازی به دلیل عدم وجود تعاملات رو در رو تحت الشعاع قرار می‌گیرد. در این مقاله تلاش می‌شود اثرات تیم‌های مجازی روی هویت سازمانی بررسی شده و پیامدهای سازمانی آن روی اعضای تیم تحلیل شود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه می باشد. نتایج بدست آمده از آزمون مدل‌یابی معادلات ساختاری حاکی از آنست که رابطه علی بسیار قوی بین هویت سازمانی و رفتارهای سازمانی همچون رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین از میان عوامل موجد هویت نیز دو عامل فرهنگ و مکان رابطه معناداری را نشان می‌دهند ولی رابطه علی زمان و هویت معنی دار نیست. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Influence of Information Technology on Organizational Behavior: The study of identity challenges in virtual teams and their effect on the behavior of the team members |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The existence of virtual teams is one of the positive achievements of information technology in organizations. Using information technology, these teams have greatly facilitated organizational operations. Organizational identity is one of the issues faced by virtual teams. Due to the absence of face-to-face interactions in virtual teams, organizational identity is undermined in such teams. This article attempts to study the effects of virtual teams on organizational identity, and to analyze their organizational outcome on the members. Present research method is descriptive and relational and data collection method is a questioner. The results of this study indicate that there is a very strong causal relationship between organizational identity and organizational behaviors such as job satisfaction, organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior. Among factors causing identity to develop, the two factors of culture and place show meaningful relationship. But there is no meaningful causal relationship between time and identity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
آرین قلی پور |
بهنام امیری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jitm.ut.ac.ir/article_19955_398f0d7bee8c8b85dff0b61b5165168b.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210446.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|