این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(۲)
چکیده فارسی مقاله بسیاری از سازمان‌ها در بخش دولتی و خصوصی نوعی از نظام پیشنهادها را دارند تا اعضای خود به منظور ارائه طرح‌هایی جهت بهبود امور تشویق نمایند. این طرح‌ها غالبا ً به کمیته‌هایی جهت بررسی ارجاع می‌شوند تا ایده‌های خوب برای اجرا به دست اندرکاران پیشنهاد شوند. فرایند تبدیل ایده به پیشنهاد کاری علمی است که می‌تواند از سوی خود ارائه دهنده، کمیته بررسی کننده، دبیر نظام پیشهاد‌ها، مجری استقرار و اجرای نظام و یا با همکاری همه این‌ها صورت گیرد؛ که البته در آن صورت نتایج مثبتی بر آن پیشنهاد مترتب خواهد بود. اما به دلایلی که در این تحقیق به آن‌ها اشاره می‌شود، سازمان‌ها و از جمله سازمان‌های دولتی که موضوع این تحقیق هستند، بخصوص با توجه به تفاوتی که با سازمان‌های بخش خصوصی دارند ـ و در مقدمه به آن‌ها اشاره شده است ـ در استقرار و اجرا و تداوم نظام پیشنهادها با چالش‌ها و ایرادها و موانعی روبه‌رو هستند. بنابراین، در این پژوهش، نظرات 4 گروه از دست اندرکاران اصلی اجرای این نظام، یعنی مدیران، کارکنان، دبیران و اعضای شورای پذیرش و بررسی پیشنهادها در رابطه با چالش‌هایی که این نظام را تحت تاثیر قرار می‌دهند، بررسی شده و آنان برای از بین بردن یا به حداقل رساندن ایرادها (چالش‌ها)، پیشنهادهای منطقی و عملی ارائه نموده اند. باور این تحقیق بر این است که این پیشنهادها می‌توانند مدیران سازمان‌های دولتی درگیر در اجرای نظام پیشنهادها و نیز مدیرانی را که هنوز به استقرار این نظام اقدام ننموده‌اند، را در استفاده کارآمد از نظام پیشنهادها برای افزایش مشارکت کارکنان و استفاده از نیروی فکری آن‌ها یاری نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ایده، پیشنهاد، پیشنهاد اثربخش، طوفان فکری الکترونیک،
عنوان انگلیسی The study of challenges of establishing and implementing suggestions system in public sectors of Iran
چکیده انگلیسی مقاله Many public and private organizations have some kind of suggestions system in order to motivate and encourage their organization members to suggest proposals and ideas, wherewithal the organization can be improved. These proposals are then referred to committees to be studied, whereby good ideas will be submitted to the authorities. The process of evolution of ideas to workable suggestions is what the individual himself or herself, the study committee, suggestions system secretary, executive who are responsible for establishing and implementing suggestions system, and or all of them can do, which in that case, it is expected that, these suggestions will have positive consequences. But, because of some reasons which will be mentioned in this survey, organizations, and among them public organizations, which are the subject of this study, especially with attention to their differences with private sectors organizations, which is mentioned in the preface section, are confronted with challenges in establishment and implementation of suggestions system. Therefore, the viewpoints of four groups of senior authorities of establishing and implementing suggestions system, namely, managers, employees, secretaries, and members of the council of study and verification of suggestion system, in association with challenges which influences this system, are studied and they had suggested logical and practical solutions to solve, or at least to minimize, these problems. This survey has come to believe that these suggestions can help public organizations managers who are engaged in implementation of suggestions system, as well as those who had not yet engaged, in the efficient utilization of suggestions system in order to increase the employees’ participation and their thinking power
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوالفضل سهرابی |


نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_19355_d79dd6a57ccaa1cddde2f22a5ba26667.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210176.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات