این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۶۳-۱۸۸
عنوان فارسی معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان)
چکیده فارسی مقاله معنویت سازمانی از جمله دریچه­های نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده و می­تواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. معنویت می­تواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. در هر صورت از لحاظ تاریخی علاقه به معنویت ریشه در مذاهب و ادیان سنتی داشته است. از طرفی، رفتار شهروندی سازمانی شامل مجموعه­ای از رفتارهای بصیرتی و اختیاری می­باشد که موجب بهبود بهره­وری سازمان می­شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی معناداری رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می­باشد. روش تحقیق در این پژوهش، کاربردی و توصیفی/ پیمایشی می­باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری زاهدان می­باشند که از بین آن­ها 127 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه است، که داده­های آن از طریق مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافته­های این پژوهش حاکی از آن است که رابطه معناداری بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود داشته و تمام مؤلفه­های معنویت سازمانی در بروز رفتارهای شهروندی مؤثر هستند. از این میان، دینداری و معنویت فردی بیشترین همبستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معنویت سازمانی، دین‌داری، رفتار شهروندی،
عنوان انگلیسی Promoting Organizational Citizenship Behavior through Organizational Spirituality (Case: Mayoralty of Zahedan)
چکیده انگلیسی مقاله Organizational Spirituality is a new paradigm that has emerged in organizational behavior district and finds very advocates. Spirituality in workplace is referred to an individual attempts for seeking purpose in working life, sense of solidarity with coworkers and alignment with organization's mission and values. Spirituality could involve religion viewpoint or not, however, historically intentions to spirituality have been rooted in traditional religions. Organizational Citizenship Behaviors (OCB) includes a set of discretionary and voluntary behavior which contributes to organizational productivity. In this study we spot organizational spirituality as a factor enhancing organizational citizenship behavior. This faith is found that spirituality in the workplace improves employees OCBs in an indirectly way through affecting on their job attitudes. The aim of this study is to survey significantly of relationship between workplace spirituality and organizational citizenship behavior in target society. Findings suggest that there is significant relationship between organizational spirituality and organizational citizenship behaviors by 99% level of significance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامرضا طالقانی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مصطفی محمدی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

حسین رستمی |
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، گروه آموزشی روانشناسی، دانشگاه آزاد اردبیل
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل (Islamic azad university of ardabil)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_35492_ac0e75b43dc9e87cb3815777b0575c85.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210074.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات