این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۳۳-۱۶۱
عنوان فارسی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران
چکیده فارسی مقاله در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آن­ها نقش تعیین کننده­ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار می­دانند که می­توان آن­ها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. جامعه آماری این پژوهش 170 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآورده­های نفتی ایران می­باشد. نتایج نشان می­دهد که بین نظر کارکنان دانشی و مدیران آن­ها در مورد تأثیر عوامل در نظرگرفته شده اختلاف وجود دارد. در شرایطی که کارکنان متغیرهای آموزش­های عمومی، استقلال، حمایت اجتماعی و پرداخت را در اولویت­های اول خود قرار دادند. مدیران روی رضایت شغلی، پرداخت، حمایت اجتماعی و عدالت تأکید داشته­اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identify the Factors Influencing the Turnover of Knowledge Workers
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study is to identify factors influencing the turnover of knowledge workers at the Iranian National Company of Oil Refining and Distribution.  The main question of this research is that view of KW is different from their managers. Therefore, after a thorough literature review, the researcher has chosen thefactors that effect on turnover. The personal, environmental and structural factors and job satisfaction, organizational commitment is consider to survey. The statistical sample of this study were the managers and employees of Iranian National Company of Oil Refining and Distribution, therefore, based on a random sampling method, we have survey 120 respondents. Instrument for measurement is questionnaire.  Based on the proposed research model, we have examined the research questions, which consisted of one main question and five sub questions. Conclusion demonstrate the differences between the views of KWs and their mangers about the factors that effect on their turnover. Knowledge workers' preferences are the general training, autonomy, social support and pay. Managers' preferences are job satisfaction, pay, social support and justice.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رحمت الله قلی پور |
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

علی نقی امیری |
دانشیاردانشکده مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمدرضا مهدی زاده | mohammad reza
کارشناس صنعتی، شرکت نفت

محسن زمانی فر |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_35490_48de6776650c1b3fb03206713bad5cb3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210073.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات