این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۵۱-۷۵
عنوان فارسی طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان
چکیده فارسی مقاله در این مقاله تلاش شدهاست با توجه به پیشینه نظری تحقیق و با استفاده از مدل عدالت سازمانی که شامل ابعاد مراوده­ای(تعاملی)، توزیعی و رویه­ای است، حدود ده سازه طراحی و برای سازه­های طرح شده، با توجه به مبانی نظری و استنادات نهج­البلاغه و همگنی آن­ها باهم در مدل عدالت سازمانی، حدود 32 متغیر استخراج شود. سپس، متغیرها با مدل عدالت سازمانی با توجه به منابع و مصادر تطبیق داده شد. بر اساس متغیرهای استخراج شده و تطبیق آن­ها، مدل پیشنهادی طرح شد. جامعه آماری این تحقیق اساتید مدیریت و علوم قرآنی بودند، که نمونه­ای به روش تصادفی و با توجه به جدول مورگان از بین آن­ها انتخاب شد و به ترتیب، برای اعتباربخشی ساختاری و محتوایی به سؤال‌های پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل آمار استنباطی در نرم‌افزار SPSSمدل را با درصد بالایی تأیید کرد. در نهایت، پس از انجام اصلاحات لازم، مدل نهایی ایجاد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Modeling the organizational justice by inspiring of nahjolbalaghe and its validation by experts
چکیده انگلیسی مقاله In this research, to considering the theoretical background of the research andmodel of organizational justice, ten items were designed; then, thirty-two variableswere extracted. Finally, the matching variables with model of organizational justicewere performed. The proposed model was designed according to the extractionvariables and their matching. To structural and conceptual validation, the dimensionsof this model were validated in the form of a questionnaire. Statistic populationconsisted of management experts and Quran science experts that implement forstructural and conceptual validation in turn. SPSS software was used to analyze data.Based on the results, model was strongly confirm. Finally, after revisions, the finalmodel was presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ناصر جمشیدی |
دانشکده دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

حسین خنیفر |
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

جلال نادری |
دانش آموخته کارشناسی ارشدمدیریت مالی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_36081_d0295e10138c8dc5b80ee19d8599ab06.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210062.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات