این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۱۵۹-۱۸۰
عنوان فارسی شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم**
چکیده فارسی مقاله بدبینی سازمانی، از موضوعاتی است که به دلیل نقش و تأثیرش بر عملکرد سازمان، توجه برخی صاحب­نظران و علاقمندان به مسائل رفتاری را جلب کرده است. هدف این تحقیق سنجش میزان بدبینی سازمانی کارکنان دانشگاه­های دولتی استان قم است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق،کارکنان دانشگاه‌های دولتی استان قم است. در این تحقیق پس از شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی، وضعیت این عوامل در دانشگاه­های دولتی استان قم بررسی شده است. عوامل مؤثر شناسایی­شده عبارت است از عوامل محیطی (فراسازمانی)، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل فردی. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تأیید شد. سپس، پرسشنامه در نمونه مورد نظر توزیع شد. برای بررسی وضعیت ابعاد و شاخص­ها آزمون آماری تی اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه­ها نشان داد عوامل سازمانی وضعیت متوسط دارد، میزان عوامل فردی و محیطی برای بدبینی سازمانی کم، و میزان عوامل شغلی بالا است. همچنین، میزان متغیر بدبینی سازمانی بین کارکنان دانشگاه­های دولتی استان قم کم است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identifying the Affecting Factors on Organizational Cynicism and Measuring Them in Qom Universities
چکیده انگلیسی مقاله Organizational cynicism is one of the issues that attract the interest of behavioral scholars and scientists because of its impact on the Organizational performance. The goal of this research is measuring the level of organizational cynicism in employees of Qom universities. In terms of goal, this is an applied research while it is a descriptive survey-type in terms of data collection method. To measure the affecting factors on organizational cynicism in employees of Qom universities a questionnaire is used. To analyze data and examine the constituents and indices, T- test is applied. Research findings indicate that the organizational factors in terms of importance are in average status, the effect of individual and Environmental factors on organizational cynicism is lower than job factors. Likewise, the findings indicate that the extent of organizational cynicism in employees of Qom universities is not higher.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمید زارع |
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

زلفا حقگویان |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

زهرا کریمی اصل | karimi asl
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_36644_c41e57e56e7e1d5ad16a7eb50526ee5d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210058.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات