این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۴۱-۶۱
عنوان فارسی بررسی رابطه معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)
چکیده فارسی مقاله در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با به­وجود آوردن معنویت در محیط‌های کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیش­تر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین می‌شوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه معنویت در محیط کار با درگیرشدن در کار انجام گرفته است. نمونه پژوهش را 160 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم تشکیل می‌دهند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه است. برای سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و پرسشنامه درگیرشدن در کار سالانوا، به­کار گرفته شد. نتایج به­دست­آمده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان­دهنده رابطه مثبت و معنادار ابعاد معنویت در کار با درگیرشدن در کار در سازمان فوق بود و فرضیه اصلی پژوهش تأیید شد. از آنجا که رابطه معنویت در کار با درگیرشدن در کار به خوبی مشخص شده است، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوه به­کارگیری آن، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضروری است. همچنین، در این راستا پیشنهاد‌هایی برای مدیران و مسئولان سازمان بیان شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Studying the Relationship between Spirituality in the Workplace from the perspective Milliman and Engagement at Work (Case: Jahad Keshavarzi Organization of Qom)
چکیده انگلیسی مقاله In recent days which organizations provide spirituality at work, employees bring more efforts at work and are aligned with organization vision. The aim of this paper is studying the relationship between spirituality at work and engagement at work that are empirically examined at JAHAD KESHAVARZI organization of Qom. For measuring spirituality at work, the Millimans' Questionnaire and for engagement at work, we used Salanovas' Questionnaire. Result of spearman and Pearson Correlation Coefficients test shows that there is a positive significant relationship between spirituality at work and engagement at work in Jahad Keshavarziorganization of Qom. Based on the results application of spirituality at work to improve engagement at work is vital. The limitation of this research is small sample size; therefore we suggest further researches in more and different populations to improve the generalization of the results. Finally we provide some suggestion for managers in Jahad Keshavarzi organization of Qom.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید مجید احدی شعار | seyed majid ahadi shoar
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

حمید رضا ایرانی | hamid reza
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی گل وردی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سیدمحمدباقر جعفری | m b
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_50182_897216011ed99b762398e3b4adc74292.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210047.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات