|
|
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۲، صفحات ۴۰۹-۴۲۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش به بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد سازمانی پرداخته است. تحقیق مورد نظر از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی و از نظر روش انجام‌دادن تحقیق پیمایشی است. برای سنجش موضوع تحقیق، مدل مفهومی براساس متون نظری موضوع طراحی شد. نمونـه آماری پژوهش حاضر 85 شرکت از شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز است که به روش تصادفی طبقه‌بندی‌شده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار آموس انجام گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد در شرکت‌های مورد مطالعه، بین هوش و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و قوی برقرار است. همچنین، رابطه بین هوش و اصول بالندگی سازمانی، مثبت و معنادار است، ولی بین اصول بالندگی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بنابراین، مشخص شد، اگر چه هوش به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و قوی دارد، با میانجی‌گری بالندگی سازمانی نتوانسته بر عملکرد تأثیرگذار باشد. بر این اساس، پیشنهادهایی برای ارتقای عملکرد سازمانی با تأکید بر هوش سازمانی و مشارکت فعال‌تر اصول بالندگی سازمانی مطرح شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Combined Study of Organizational Intelligence, Organizational Development on Performance of Companies Shahid Salimi Industrial Town of Tabriz |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study is paid examined the combined role of organizational intelligence and organizational development on organizational performance. This research is for relationship between variables, correlation, and methodology, survey research. To measure the research, the conceptual model was designed based on the literature. Sample study is 85 companies of Shahid Salimi industrial town of Tabriz that selected classified randomly. Data collection instrument was questionnaire that validity and reliability study and was confirmed. To examine the relationship between variables, structural equation modeling in Amos software application form has been used. The findings showed that the companies studied; there is a strong positive relationship between intelligence and enterprise performance. The relationship between intelligence and organizational development principles is positive and significant, but the principles of development and organizational performance, there is no significant relationship. So determined, although intelligence has a strong and positive impact on organizational performance directly but through the intermediary of institutional development could influence the performance. Accordingly, recommendations are presented for improving organizational performance based on the active participation of organizational intelligence and organizational development principles. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
میرحسین سیدی | mir hossein
دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)
میثم لطیفی |
دانشیار، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق ع ، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه امام صادق (Imam sadigh university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jomc.ut.ac.ir/article_57623_ddc7b80445abca98e4e6c8cf40f9e414.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-209929.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|