این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۲، صفحات ۸۳-۱۰۶
عنوان فارسی تأثیردوره های آموزش مجازی بر ارتقاء عملکرد کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا
چکیده فارسی مقاله هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر دوره های آموزش مجازی بر ارتقاء عملکرد کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا است. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گرد آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی ، تحلیلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان پایورو پیمانی  معاونت نیروی انسانی ناجا که در دوره های آموزش مجازی شرکت نموده اند. حجم نمونه آماری نیز براساس  فرمول کوکران به تعداد 137 نفر تعیین و با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند .ابزار جمع آوری داده ها مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بوده است . همچنین برای تجزیه و تحلیل و بررسی فرضیه های تحقیق از روش های آمار استنباطی شامل آزمون t تک نمونه ای، آزمون فریدمن بهره برداری شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فرضیه اصلی تحقیق با سطح اطمینان بالایی مورد تایید قرارگرفت. در مورد فرضیه های فرعی تحقیق نیز در خصوص فرضیه اول و دوم با سطح اطمینان بالایی آموزش های مجازی با تاثیر در افزایش دانش و نگرش آنان تایید گردید . درخصوص فرضیه سوم ، دوره ­های آموزش مجازی بر بعد مهارتی کارکنان معاونت نیروی انسانی تأثیر معنی داری ندارد و فرضیه فرعی سوم رد می گردد.همچنین براساس نتایج حاصل از آزمون های میانگین ، می توان گفت نظر افراد نمونه آماری مورد مطالعه بیشترین تاثیر آموزش های مجازی بر دانش کارکنان معاونت نیروی انسانی داشته است . نتایج حاصل از این تحقیق با نتایج تحقیقات داخلی و خارجی هم سو بوده است .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the effects of virtual training courses on promoting Naja manpower deputy employees performance
چکیده انگلیسی مقاله The aim of current research was tosurvey on the effects of virtual training courses on promoting Naja manpower deputy employees performance. This research was applied and the research method was descriptive-analytical. The sampling universe of this research consists of Naja manpower deputy employees who were participated in virtual training courses. The sample size included 137 people who were selected stratified random sampling method. The tool was researcher-made questionnaire. The validity of this research determines through content validity and the reliability of the questionnaire was 0/908 which calculated through Cronbachs Alpha formula. For analyzing research hypothesis, the researchers have been used inferential statistical method including one-sample t test and Freedman test. The results indicated that the main hypothesis of this research was confirmed, in other word, the virtual training of Naja manpower deputy employees has a significant effect on their performance which have been promoted by passing the virtual courses. The secondhypothesis of this research were confirmed, in other word, there was a significant relationship between virtual training and increasing employees knowledge and attitude and third hypothesis was rejected and virtual training has no significant relationship with skill dimension of employees. And also according to results of research tests, respectively the knowledge variable (3/401), attitude variable (3/290) and skill variable have the most effect on increasing Naja manpower deputy employees knowledge. The results of this research were aligned with internal and external researches results
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن نظری |
کارشناسی ارشد دانشگاه علوم انتظامی امین

محمد جعفری |
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی امین

احمد نوری |
مربی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92148_f9641c25c4304d5941cff67264ae1483.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015429.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات