نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۴۶، صفحات ۳۵-۵۸
عنوان فارسی سنجش فرهنگ ایمنی در محیط کار و ارائه راهکارهای ارتقای فرهنگی در ناجا
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله سنجش فرهنگ ایمنی در محیط کار و ارائه راهکارهای ارتقای فرهنگی در ناجا است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. در بخش کیفی به منظور شناسایی عوامل اصلی پرسشنامه‌های تحقیق با 30 نفر از خبرگان و متخصصان ناجا مصاحبه شد که در واقع در این بخش، جامعه تحقیق را مدیران، معاونان و کارشناسان با تجربه ناجا تشکیل می‌دادند. در بخش کمّی، جامعه آماری این مطالعه را مدیران و رؤسای جایگاه 16 به بالا در تمام رده‌های ناجا تشکیل می‌دهند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 300 نفر در 21 استان کشور مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه 52 سؤالی بود. روایی پرسشنامه توسط استادان و متخصصان حوزه منابع انسانی ناجا مورد تأیید قرار گرفته است که پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن 939/0 به دست آمد. نتایج تحقیق حاکی است که وجود بخشنامه و دستورالعملهای به روز، استفاده از تجربیات کارکنان، وجود کارشناسان آگاه با سطح تحصیلات بالا، وجود دایره ایمنی و سوانح، وجود معاونت صیانت و پیشگیری، توجه به ادراک مثبت کارکنان از ایمنی شغلی، میزان بهره‌برداری از نظام پیشنهادها، اجرای سامانه تشویق و تنبیه و میزان کلاسهای آموزش شاخصهای ایمنی به توجه بیشتری نیاز دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ ایمنی، نیروی انتظامی، ارتقای فرهنگ،
عنوان انگلیسی Measuring safety culture in the workplace and presenting cultural promotion strategies in NAJA
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this article is measuring safety culture in the workplace and presenting cultural promotion strategies in NAJA. This research is applied in terms of purpose, and descriptive-survey in terms of data collection. In the qualitative part, in order to identify the main factors of the research questionnaires, 30 experts and specialist of Naja were interviewed In fact, in this section, the research community was made up of managers, deputies, and experienced Naja experts. In the quantitative part the statistical population of this study was managers and heads of positions 16 and uper in all categories of Naja that Based on stratified random sampling method, 300 people were interviewed in 21 provinces of the country. Data collection tool was a 52-item questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by masters and experts in the field of human resources of the country whose reliability was calculated with Cronbach's alpha (0.939). The results of the study indicate that the existence of up-to-date guidelines, the use of staff experiences, the presence of highly educated experts, the existence of safety and accident reports, the existence of deputy protection and prevention, the attention to positive perceptions of employees on occupational safety, the rate of exploitation of the system suggestions, implementation of the incentive and punishment system and the amount of safety education training classes need more attention.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Safety culture, law Enforcement, promoting culture
نویسندگان مقاله اسماعیل علیزاده |
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی

نشانی اینترنتی http://si.jrl.police.ir/article_92019_e05aebfd110b66e38962256f21392b36.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1988408.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات