این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
زن در توسعه و سیاست، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی صحت و سقم کلیشه‌های منفی زنان در سازمان‌ها
چکیده فارسی مقاله یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان‌های ایران، کلیشه‌های رسوب‌گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشه‌های منفی نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی‌هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پایین بنظر می‌آید. در این تحقیق تلاش می‌شود کلیشه‌های متداول در رابطه با تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای آموزشی (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) بررسی شود. یافته‌های تحقیق که از یک نمونه819 نفره می‌باشد، نشان می‌دهد که تعهد سازمانی زنان نسبت به مردان در نهادهای آموزشی تفاوت معنی‌داری ندارد، عجین شدن با شغل زنان نسبت به مردان بیشتر و رفتار شهروندی سازمانی زنان نسبت به مردان بیشتر می‌باشد. علاوه بر این یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی رابطه علّی معنی‌داری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Verification of Women's Negative Stereotypes in Organizations
چکیده انگلیسی مقاله One of the important problems concerning women in Iranian organizations is the stereotype attitudes towards women inherited from the past. Many of these negative attitudes have been made by men, and that’s why, women's efficiency and effectiveness in organizations seems low as compared to that of men. This study attempts to examine the popular clichés concerning women's organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior in educational organizations (Ministry of Education, Ministry of Research & Technology, and Ministry of Health and Medical Education). The statistical sample consists of 819 people. The findings show that women's organizational commitment in educational organizations is not qualitatively different from that of men. Thus Women's involvement and organizational citizenship behavior is actually more than men's. Furthermore, the results show that organizational commitment has a significant causal relationship with job involvement and organizational citizenship behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آرین قلیپور |
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

امین بلاغی اینالو | amin balaghi
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران پردیس قم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

میثم قاسمی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران پردیس قم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی روحی خلیلی | mehdi rouhi
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران پردیس قم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jwdp.ut.ac.ir/article_27160_b446adedbccf53706648723210051e82.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات