|
|
زن در توسعه و سیاست، جلد ۱۳، شماره ۳، صفحات ۳۹۹-۴۲۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
ورود زنان به مشاغل مردانه: دلایل و پیامدها واکاوی کیفی آرای کارشناسان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
جنسیت، به‌منزله یکی از عناصر تعیین‌کننده فرهنگی و اجتماعی، بسیاری از ابعاد حیات جمعی زنان همچون اشتغال آنان را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد و می‌تواند بر نوع مشاغل زنان و مردان در جامعه تأثیر‌گذار باشد. امروزه، جداسازی جنسیتی مشاغل در ایران به‌تدریج در حال برداشته شدن است، اما سیاست‌گذاری اجتماعی در مورد این موضوع نیازمند مطالعات علمی است. از‌این‌رو، در این مطالعه با استفاده از روش کیفی و بحث گروهی متمرکز، دیدگاه‌های 19 نفر از کارشناسان مسائل زنان و خانواده درباره پدیده «ورود زنان به مشاغل مردانه» و دلایل آن، مورد پرسش و بحث قرار گرفته است. یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش تحلیل تماتیک نشان داد مشارکت‌کنندگان در مورد این پدیده دیدگاه‌های پیامدگرای مثبت‌گرا، پیامدگرای منفی‌گرا و تلفیقی داشتند. تعالی توانایی‌های فردی و ارتباطی زنان و تحقق عدالت اقتصادی و اجتماعی از دلالت‌های مثبت ورود زنان به مشاغل مردانه ذکر شده‌اند. همچنین، جداسازی مشاغل زنان مانع پرورش استعدادهای آن‌ها، تقویت باورهای جنسیتی در جامعه و عدم تعادل اقتصادی‌ـ جنسیتی قلمداد شده است. اما پیامدگرایان منفی‌گرا ورود زنان به مشاغل مردانه را مترادف فاصله‌گیری زنان از دنیای زنانه، عدم تعادل هویتی و شخصیتی، فرسودگی جسمی و روانی، کاهش فرصت ازدواج، ناامنی اخلاقی و جنسی برای زنان درگیر در این مشاغل و بازخوردهای اجتماعی مردانه دانسته‌اند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Women entering male jobs: causes and consequences Qualitative exploration of experts’ views |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Gender as one of the social and cultural determinant factors, affects many dimensions of women including their occupation and can affect the types of male and female jobs. Nowadays, gender segregation of jobs in Iran is gradually being removed. Nevertheless, social policy making in this subject needs scientific studies. It seems necessary to take advantage of qualitative methods. In this qualitative study using focus group discussions, views of 19 women and family experts about the phenomenon of women presence in occupations and its reasons were questioned and discussed. The findings and thematic analysis showed three types of views including: supporters, opponents and intermediate. Individual and communicative capability elevation, economic and social justice realization are mensioned as positive implications of women entering male jobs. In some experts' views, seperation of women jobs prevents their talent development, strengthens gender beliefs in society and economic-gender imbalance. But opponents of women entering male jobs see this entrance as equivalent to women distancing from women world, identity and personality imbalance, physical and mental exhaustion, reduction of marriage opportunity, sexual and ethical insecurity and male social reactions. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اسماعیل بلالی |
دانشیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه بوعلی سینای همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)
مونس سیاح |
استادیار دانشگاه صنعتی شریف
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی شریف (Sharif university of technology)
سیده فاطمه محبی | seyedeh fatemeh
دانشجوی دکتری مسائل اجتماعی ایران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز (Islamic azad university of tehran central)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jwdp.ut.ac.ir/article_56338_152e76f751566ddecf08cd2acb84e523.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|