|
|
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، جلد ۲، شماره ۷، صفحات ۸۷-۹۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی الگوی توانمندسازی روان شناختی مبتنی بر رابطه ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نوآورانه در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف ارائۀ الگوی توانمندسازی روان‌شناختی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نوآورانه که از جمله عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر توانمندسازی هستند، به‌عنوان متغیرهای پیش‌بین در نظر گرفته شدند. همچنین توانمندسازی روان‌شناختی به‌عنوان متغیر ملاک، در نظر گرفته شد. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که از بین آنها 203 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. برای سنجش عوامل درون‌سازمانی از پرسشنامۀ حق‌شناس با پایایی 0/87 و برای سنجش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان از پرسشنامۀ 12 سؤالی اسپریتزر با ضریب پایایی 0/81 استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از روشهای آماری t- تک نمونه و تحلیل مسیر و در نهایت برای طراحی الگو از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد سطح ساختار سازمانی ارگانیک، فرهنگ سازمانی نوآورانه و توانمندسازی روان‌شناختی در وزارت ورزش و جوانان کمتر از حد متوسط است. همچنین ارتباط علی بین هر یک از عوامل درون‌سازمانی با توانمندسازی روان‌شناختی مشاهده شد. نتایج بیانگر آن است که وزارت ورزش و جوانان فاقد ساختار ارگانیک و فرهنگ نوآورانه است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Designing a Psychological Empowerment Model Based on Relationship between Organizational Structure and Innovative Organizational Culture in Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The present study aimed at providing a model of psychological empowerment in Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran. Organizational structure and innovative organizational culture were considered as predictor variables which were internal organizational factors affecting empowerment. Psychological empowerment was considered as the criterion variable. The statistical population consisted of all experts and managers of the Ministry of Sport and Youth and 203 subjects were selected as the statistical sample by stratified random sampling method. To assess internal organizational factors, Haghshenas Questionnaire (0.87 reliability) was used and to assess psychological empowerment of employees, Spritzer’s 12-item questionnaire (0.81 reliability coefficient) was applied. For analysis of data, one-sample t test and path analysis were used. Finally, Structural Equations Method and LISREL software were used to design the model. The results showed that the level of organic organizational structure, innovative organizational culture and psychological empowerment was below average. A causal relationship was observed between each of the internal organizational factors and the psychological empowerment. The results indicated that the Ministry of Sport and Youth did not have an organic structure and innovative culture. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ابوالفضل فراهانی |
دانشگاه پیام نور، ایران
لقمان کشاورز |
دانشگاه پیام نور، ایران
محمدحسن فردوسی | mohammad hassan
دانشگاه پیام نور، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-1-55&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|