|
|
روانشناسی معاصر، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۷۴-۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
رفتار سازمانی شهروندی: تبیین بر اساس ابعاد شخصیت، تعهد سازمانی و رضایت شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش با هدف تبیین رفتار سازمانی شهروندی بر اساس شخصیت، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تهران انجام شد. در این تحقیق 213 نفر از کارکنان دانشگاه تهران به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که: 1- وضعیت رفتار سازمانی شهروندی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ابعاد برون‌گرایی، همسازی، وظیفه‌شناسی و تجربهپذیری کارکنان دانشگاه تهران، بالاتر از متوسط است. ولی بُعد نوروزگرایی نسبتا نامطلوب است؛ 2- نتایج همبستگی پیرسون نشان می‌دهد که رفتار سازمانی شهروندی کلی با رضایت شغلی و ابعاد آن (ماهیت کار، شناسایی، موفقیت و مسؤولیت)، تعهد سازمانی و مؤلفه‌های آن (تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) و ابعاد شخصیت (برون-گرایی، همسازی، وظیفه‌شناسی و تجربهپذیری) رابطه مثبت داشته و در سطح 01/0 معنادار است ولی نوروزگرایی رابطه منفی معناداری با رفتار سازمانی شهروندی دارد؛ 3- تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که مؤلفه مسؤولیت از رضایت شغلی، تعهد عاطفی از تعهد سازمانی و ابعاد وظیفه‌شناسی، همسازی و تجربهپذیری از شخصیت رفتار سازمانی شهروندی را پیش‌بینی می-نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Organizational citizenship behavior: an explanation on the basis of personality, organizational commitment and job satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of the present research is to attempt to explain organizational citizenship behavior (OCB) regards to personality, organizational commitment (OC) and job satisfaction (JS) among staff in the University of Tehran. In this study 213 participants were selected to form the statistical samples. Results show that: 1- OCB, Dimension of personality, JS and OC of staff are above average. This was particularly so for the dimension of extraversion, agreeableness, constiousness and openness. However, participants also scored high on neuroticism. 2- Results of Pearson correlation show that OCB has a positive relation with job satisfaction and its subscales (nature of job, identification, achievement and responsibility), OC and its components (affective commitment and normative commitment) and personality dimensions (agreeableness, constiousness, openness, and extraversion). But the relation between neuroticism and OCB is negative. 3- Regression analysis shows that responsibility, affective commitment, constiousness, agreeableness and openness have predicted OCB. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
رضا رستمی |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
روح الله مهدیون |
بهزاد شالچی |
فاطمه نارنجی |
ناصر غلامی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://www.bjcp.ir/browse.php?a_code=A-10-457-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|