|
|
روانشناسی معاصر، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۶۱-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه برون‌گرایی و نورزگرایی با افشاگری تخلف سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده افشاگران افرادی هستند که اشتباه‌کاری‌ها یا رفتارهای غیر اخلاقی موجود در سازمان را افشا می‌کنند. به‌نظر می‌رسد شخصیت افراد یکی از دلایلی است که برخی از کارکنان بیش از سایرین افشاگری می‌کنند. سنجش شخصیت به شکل کوتاه دامنه، نمی‌تواند روابط معنادار را به‌خوبی آشکار کند. بنابراین در این پژوهش سنجش‌های لایه‌ای برای دو بعد شخصیت با مقیاس‌های متعدد به‌کار رفت. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه افشاگری تخلف سازمانی و شخصیت (دو مقیاس برون‌گرایی و نورزگرایی) به اجرا در آمد. به این منظور 1228 نفر از کارکنان یک شرکت مادر در تهران به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. دو مقیاس برون‌گرایی و نورزگرایی مقیاس شخصیتی آیسنک (EPP) و نیز پرسشنامه افشاگری تخلف (WBQ) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین زیرمقیاس‌های خودابرازی و پرخاشگری با افشاگری تخلف سازمانی رابطه مثبت معنادار و بین حرمت خود پایین و اضطراب و احساس گناه و وابستگی با افشاگری تخلف سازمانی رابطه منفی معنادار وجود دارد. بنابراین برخی ویژگی‌های شخصیتی با رفتار اخلاقی افشاگری رابطه دارند و از این رو می‌توان در گزینش‌های خاص سازمان‌ها از این یافته‌ها بهره جست. پژوهش حاضر نشان می‌دهد که چگونه باید تسهیل‌گرانی را که پایه‌گذاران کدهای اخلاقی در سازمان هستند، براساس شخصیت آنان و ویژگی‌های خاصی انتخاب کرد که از خطا یا رفتارهای ضد تولیدی بازداری کنند و به محض وقوع چنین رفتارهایی هشدار دهند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خود ابرازی، پرخاشگری، حرمت خود، احساس گناه، وابستگی |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between extraversion, neuroticism and whistle-blowing |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Whistle- blowers are people who expose misconducts or unethical behaviors that exists in the organization. It seems that personality is one reason why some employees are more incline than others to engage in whistle-blowing behavior Measurement of personality with narrow band form can't detect significant relations properly, so in the current research we apply facet measure of two personality dimensions which contain many subscales. The main purpose of this research was to investigate the relation between whistle-blowing and personality (two scales of extraversion and neuroticism). To this goal, 1228 participants from a big holding in Tehran were selected using random sampling method from the total Population. Questionnaires which were used in this research included two scale of Eyseneck Personality Profiler namely Extraversion, Neuroticism (EPP) and Whistle-blowing Questionnaire (WBQ). The results showed that there was a significant positive correlation between self expression and aggression with whistle-blowing and a negative significant correlation between Low self-esteem, anxiety, guilt & dependence with whistle-blowing. So, it seems that there are some relationships between some personality characteristics and ethical behavior of whistle-blowing, and these results can be used in selecting personnel in organizations. Hence it may be possible to select individuals with specific personality traits so that the ethical code of conduct in the organization is with held and counter productive behavior within the organization may be inhibited. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمیدرضا عریضی |
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)
نرجس منجوقی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://www.bjcp.ir/browse.php?a_code=A-10-46-2&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|