روانشناسی تحولی، جلد ۳، شماره ۱۲، صفحات ۳۳۳-۳۴۵
عنوان فارسی اعتبار و روایی زیر مقیاسهای وابستگی پذیری و پرخاشگری شاخص رفتار ضد تولید (CBI)
چکیده فارسی مقاله با هدف بررسی اعتبار و روایی دو زیر مقیاس وابستگی‌پذیری و پرخاشگری شاخص رفتار ضد تولید CBI (گوداشتاین و لانیون، 2002)، از بین کارکنان ایستگاههای قطار و بخشی از صنایع شهرک صنعتی جی، 172 مرد به صورت نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. برای بررسی اعتبار از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب بازآزمایی و برای بررسی روایی سازه (از نوع همگرا و واگرا) همبستگی آنها با پرسشنامه پرخاشگری باس و پری (1992)، دو زیر مقیاس تمایلات پرخاشگرانه و خط‌مشی متابعت در محیط کار پرسشنامه ترسیم نیمرخ خطر متقاضی کار ARP (لوبت، 2001) و دو زیر مقیاس مقبولیت و مسئولیت‌پذیری پرسشنامه NEO (کاستا و مک‌کری، 1992) استفاد شد. اعتبار برحسب همسانی درونی (آلفای کرونباخ) برای وابستگی‌پذیری، پرخاشگری و برای مجموع دو زیر مقیاس به ترتیب، 84/0، 86/0 و 92/0 به دست آمد. ضرایب اعتبار بازآزمایی برای وابستگی‌پذیری 77/0، برای پرخاشگری 73/0 و برای مجموع دو زیر مقیاس 76/0 بود. سؤالهای دو زیر مقیاس وابستگی‌پذیری و پرخاشگری CBI با یکدیگر همبستگی معنادار از 26/0 تا 34/0 داشتند. روایی همگرا بین زیر مقیاس پرخاشگری CBI با مقیاسهای پرسشنامه پرخاشگری باس و پری از 22/0 تا 69/0 در نوسان بود. روایی بین زیر مقیاس پرخاشگری CBI با زیر مقیاس تمایلات پرخاشگرانه پرسشنامه ARP، 58/0 به دست آمد. زیر مقیاس پرخاشگری CBI با زیر مقیاس مقبولیت از پرسشنامه NEO دارای ضریب همبستگی منفی معنادار (01/0 P <) بود و زیر مقیاس وابستگی‌پذیری CBI با زیر مقیاس مسئولیت‌پذیری از پرسشنامه NEO دارای ضرایب همبستگی منفی معنادار (01/0 P <) بودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Rekiability and validity of the dependability and aggression subscales of the counterproductive behavior index(CBI)
چکیده انگلیسی مقاله This study investigated the reliability and validity of Dependability and Aggression subscales of the CBI (Goodstein & Lanyon, 2002). 172 male workers completed the Buss-Perry Questionnaire (1992), the Applicant Risk Profiler (ARP; Liobet, 2001), and the Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory (NEO; Costa & McCrae, 1992). Reliability was assessed using Cronbach’s alpha and test-retest measures. Convergent construct validity was studied, measuring correlations with the Buss-Perry Questionnaire, the Aggressive Tendencies of the CBI and Workplace Compliance subscales of the Applicant Risk Profiler, and the Conscientiousness and Agreeableness subscales of the NEO were used for assessing the divergent construct validity. Reliability of dependability, aggression, and a combination of both subscales were respectively 0.84, 0.86, and 0.92. Test-retest reliability of dependability, aggression, and a combination of both subscales were respectively 0.77, 0.73, and 0.76. Items in the Dependedability and Aggression subscales of CBI were significantly correlated (r = 0.81). Convergent validity indicated significant positive correlation between the Aggression subscales of CBI and the Buss-Perry Questionnaire subscales and correlation between CBI Aggression subscale and the ARP Aggressive Tendencies was 0.58. Divergent validity was 0.37, found by measuring correlation between the CBI Aggression and NEO Agreeableness. The Dependability subscale of CBI was negatively correlated with the conscientiousness subscale of NEO(r = -0.47).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن گل پرور |
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

حمیدرضا عریضی |
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

ابوالقاسم نوری |
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

پرویز صباحی |
کارشناس ارشد روانشناسی

نشانی اینترنتی http://jip.azad.ac.ir/article_512398_7d69c08931593881cbd62f2a81346af9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات