|
|
روانشناسی تحولی، جلد ۶، شماره ۲۳، صفحات ۲۱۵-۲۲۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
فشار شغلی و بهزیستی عاطفی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش تعیین نقش عوامل تنیدگیزای حرفهای در پیش‌بینی نشانههای جسمـانی ناشی از فشار شغلی و بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل بود. بـر مبنای یک طرح همبستگی، 100 نفر از کارکنان دانشـگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنـوب از 5 حوزه معاونت انتخاب شدند و به اندازههای عوامل تنـیدگیزای شغلی (اسپکتور و جکس، 1998) که شـامل مقیاس تعـارض بین فردی در محیط کار، مقیاس محدودیتهای سازمان، فهرست بار کّمی کار و فهرسـت نشانههای جسمانی است و مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS؛ ونکتویک، فاکس، اسپکتور و کلووی، 2000) پاسخ دادند. نتایـج نشـان دادنـد که بین تعارض بین‌فردی در محیط کار و محدودیتهای سازمانی با نشانههای جسمانی همبستگی مثبت معنادار و بین تعارض بین‌فردی در محیـط کار و محدودیتهای سازمانی با بهزیستی عاطفی ناشی از شغل همبستگی منفی معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گـام به گام نیز آشکـار کـردند که در مجموع دو متغیر تعارض بین فردی در محیط کار و محدودیتهای سازمانی 8/18 درصد واریانس نشانههای جسمانی ناشی از فشار شغلی و 7/24 درصـد واریانس نشانههای بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل را تبیین میکنند. نتایج براساس مکانیزمهای زیربنایی عوامل تنیدگیزا در چهارچـوب الگوی مهار فرایند تنیدگی حرفهای تفسیر شدند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تنیدگی حرفهای، فشار شغلی، سلامت جسمانی، بهزیستی عاطفی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Job strain and affective well-beinh in the workplace |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this research is to study the role of job stressors in explaining physical strains and job-related affective wellbeing. Based on a correlation design, a sample of 100 Islamic Azad University employees in Tehran completed the Measures of Job Stressors (Spector & Jex, 1998), which consisted of the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory and Physical Symptoms Inventory, as well as, the Job Related Affective Well-being Scale (Van Katwyk, Fox, Spector & Kelloway, 2000). Findings showed that interpersonal conflict and organizational constraints correlated with physical symptoms positively and with job-related affective well-being negatively. Stepwise regression analysis revealed that interpersonal conflict at work and organizational constraints accounted for 18.8% of the variance in physical symptoms due to job strain and for 24.7% of the variance in job-related affective well-being symptoms. Some possible mechanisms underlying the stressors-outcome and their implications have been discussed based on the control model of the job stress process. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محترم نعمت طاوسی | nemat tavousi
استادیار دانشگاه ازاد واحد تهران جنوب
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب (Islamic azad university of tehran south)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jip.azad.ac.ir/article_512316_7e5e03b1e162231e591c4e1c52f5daff.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|