این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۲۲، صفحات ۱۱۱-۱۳۴
عنوان فارسی مدل مطلوب تعالی منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله در محیط پر تنش کسب و کار امروزی، مدیران سازمان‌ها با چالش‌های متعددی مواجه هستند. آنها باید سازمان خود را به گونه‌ای هدایت و رهبری کنند که در برابر رقبای سرسخت بتوانند دوام آورند. تغییرات تکنولوژیک و نوآوری در محصول از یک سو و پیچیدگی مدیریت بر سازمان از سویی دیگر، راهی جز تکیه بر سرمایه‌های اصلی باقی نمی گذارد. اهمیت کارکنان روز به روز بیشتر شناخته می شود. نگاه ابزاری به نیروی کار، دوران خود را سپری کرده است. انسان‌های کارآمد، ارزش خود را بازیافته‌اند و مدیران دریافته‌اند که برای جذب و نگهداری آنها باید تلاش فراوانی به عمل آورند. طرفداران اخیر مدیریت منابع انسانی، بر این باورند که سازمان‌ها باید از دیوان سالاری مدیریت پرسنلی دوری نموده و به سوی انعطاف پذیری و پاسخگویی مدیریت منابع انسانی حرکت نمایند. سازمان‌های پیشرفته امروز هم ‌پای رشد و ارتقای تکنولوژی، سیستم‌ها و ابزارهای نوین مدیریتی را نیز به کار گرفته‌اند. بدون این ابزارها نمی توان پایداری سازمان را حفظ کرد. اما بکارگیری این ابزارها خود نیازمند شناخت دقیق و انتخاب مناسب ترین آنها با شرایط سازمان و از همه مهمتر یکپارچه سازی آنها با یکدیگر است. اطمینان از صحت انتخاب فرایندهای مناسب و تلاش کافی برای استقرار آنها و سپس سنجش میزان اثربخشی آنها و در نهایت توجه به بهبود مستمر و حرکت در مسیر رشد و دستیابی به شاخص‌های برتر در مقایسه با بهترین سازمان‌ها از دیگر موضوعات با اهمیتی است که تمامی رهبران سازمان‌های پیشرو به آن توجه خاصی دارند و برای اطمینان از این که در مسیر درست حرکت می کنند و سازمان خود را به سمت اهداف استراتژیک رهنمون می شوند، از چارچوب مدیریتی مناسب بهره می گیرند. امروزه مدل‌های تعالی سازمانی چنین نقشی را ایفا می کنند و به کمک رهبران سازمان‌ها می آیند تا آنها را قادر سازند که در مسیر تعالی حرکت کنند. این مقاله تلاش دارد تا تعالی سازمانها را از دید منابع انسانی مورد کنکاش قرار داده و به معرفی مدلی بپردازد که ضمن روشن کردن مسیر حرکت سازمانها، امکان ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیت را نیز ممکن سازد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعالی منابع انسانی، بهبود منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی،
عنوان انگلیسی Human Resource Excellence Optimal Model
چکیده انگلیسی مقاله The managers of organizations are faces with various challenges in today’s stressful business environment. They should manage and lead their organization in such a way that can endure against their powerful rivals. Technological changes and innovation in products on the one hand and complexity of management in organizations on the other hand left no choice except emphasizing on main capital of organization.The importance of employees is recognized day by day. The era of observing manpower as an instrument has terminated. Efficient persons have found their values and managers believed that they should strove very hard to employ and maintain such persons. Adherents of current human resource management believes that organization should be avoided from bureaucratic personnel management and moving toward flexibility and human resource management responding. Today advanced organizations should be utilized modern managerial tools concurrent with developing and promoting technology. The stability of organization cannot be maintain without these tools, but using these tools requires accurate recognition and choosing the most suitable tools in accordance with organization circumstances and consolidating them with each other is the most important issue. To be assured from accuracy of selecting appropriated process and sufficient stride for their establishment and then measuring the extent of their effectiveness and ultimately paying attention to continuous improvement and moving toward development and growth and accessing to superior and preferable indicators in comparison to successful.Organizations are the other important issues that all leading organization managers should take a special consideration to it. Today organizational excellence models play such roles and help organization managers to step toward excellence course. This paper quests organizations excellence from the human resource view and introduce a model for showing the course of organization movement and make possible performance appraisal and measurement of success of organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بهزاد شهبازی |


صادق شکرزاده |


فرشته شیری |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12393_795393e6afb9337d1a0f3e42c28cc6c5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643794.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات