این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۷، صفحات ۱۳۳-۱۵۳
عنوان فارسی تعارض نقش و فرسودگی شغلی: تاثیر مستقیم و تعدیل کننده مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی بر ابعاد فرسودگی شغلی
چکیده فارسی مقاله نویسندگان این مقاله با بررسی تحقیقات قبلی در مورد تاثیر تعارض نقش بر فرسودگی شغلی و " نظریه حفاظت از منابع "، پیشنهاد کردند که وجود تفاوت های فردی در مورد مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی دارد و همچنین رابطه بین تعارض نقش ادراک شده و فرسودگی شغلی را متعادل خواهد نمود. محققان با تحقیق بر روی یک نمونه متشکل از 120 کارمند حرفه ای دریافتند که برخوردار بودن از مهارت تدبیر با میزان کمتری از زوال شخصیت و احساسات مربوط به کاهش عملکرد شخصی و تعدیل تعارض نقش در رابطه با عملکرد شخصی همراه می باشد. پنداشت پشتیبانی سازمانی موجب کاهش زوال شخصیت و خستگی عاطفی می شود و همچنین رابطه بین تعارض نقش و خستگی عاطفی را تعدیل می کند. در این مقاله، در مورد معانی ضمنی نتایج به دست آمده بحث خواهیم کرد و برای تحقیقات آتی، دستورالعمل هایی پیشنهاد خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Role conflict and burnout: the direct and moderating effects of political Skill and perceived organizational support on burnout dimension
چکیده انگلیسی مقاله None
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله none
نویسندگان مقاله محمد رضا شفیع زاده |


ضیاء افراز کنجین |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12356_eed5eea0480cf9e3b382ca8c65c04d68.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643758.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات